Ecochain Technologies HR Officer

Bouw mee aan de HR-organisatie van een groeiende scale-up

Ben jij de HR-professional die energie krijgt van het opbouwen van sterke HR-processen administratie én het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling Voel je je thuis in de dynamiek van een scale-up waar je echt impact kunt maken Dan zoeken we jou!

Over Ecochain

Ecochain helpt bedrijven wereldwijd om de milieu-impact van hun producten en waardeketens inzichtelijk te maken. Met onze LCA-softwareplatforms en Activity Based Footprinting-methode maken we duurzaamheid meetbaar transparant en schaalbaar. Empowering sustainable change dat is wat we sinds 2011 elke dag doen.

In cijfers:

450 klanten wereldwijd

53 medewerkers in Amsterdam

B-Corp en ISO gecertificeerd

Onze klanten variëren van multinationals tot innovatieve MKB-bedrijven die voorop willen lopen in duurzaamheid. Door regelgeving zoals de CSRD DPP en ESPR groeit de vraag naar onze oplossingen snel. Om die groei gezond te laten verlopen professionaliseren we onze organisatie en daar kom jij in beeld.

Huidige situatie

Ecochain is klaar voor de volgende groeifase. Onze producten bewijzen zich dagelijks bij bedrijven in uiteenlopende sectoren. Nu zetten we in op verdere professionalisering uitbreiding van ons team en een sterke employer experience.

Dat vraagt om een HR Officer die graag meebouwt aan processen structuren én bedrijfscultuur iemand die feilloos schakelt tussen medewerkers managers en de HR Business Partner. Iemand die energie krijgt van een rol met zowel operationele als projectmatige HR elementen.

De rol: wat ga je doen

Als HR Officer ben je de spil in onze People & Culture-functie. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en rapporteert aan de CEO. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel lopen en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen. Je hebt passie voor people & culture en vindt het leuk om medewerkers écht verder te helpen. Je bent organisatorisch sterk krijgt energie van structuur en nauwkeurigheid maar bent net zo goed iemand die medewerkers op hun gemak stelt en managers ondersteunt.

Operationeel HR (60%)

Beheren van het volledige employee lifecycle: van onboarding tot uitstroom

Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor een up-to-date HRIS

Coördineren van contractbeheer arbeidsvoorwaarden en verzuimregistratie

Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers

Afstemmen met externe partners (Arboned pensioen payroll)

Organiseren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken

Bijdragen aan employer branding en recruitment-activiteiten

Procesverbetering & Projecten (40%)

Optimaliseren van onboarding- en offboarding-processen

Implementeren en verbeteren van HR-systemen en -tools

Opzetten van templates handboeken en HR-documentatie

Bijdragen aan culture & engagement-initiatieven

Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en teamstructuren

Jouw profiel

Dit breng je mee:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie bij voorkeur in een scale-up of tech-omgeving

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM Arbeidspsychologie of vergelijkbaar)

• Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en CAOs

• Ervaring met NMBRS en digitale HR-tools is een pré

• Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels (spreken en schrijven)

• Je houdt overzicht werkt nauwkeurig en bent administratief vaardig

• Je vindt het leuk om mensen te helpen en lost problemen proactief op

• Je ben communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders
  

Wat bieden wij

Impact & groei

Een sleutelrol in de professionalisering van een snelgroeiende scale-up

Directe impact op organisatieontwikkeling en employee experience

Ruimte om processen naar jouw hand te zetten en écht eigenaarschap te nemen

Een purpose waarin je gelooft: elke dag bijdragen aan een duurzamere wereld

Werkplek & flexibiliteit

Fijn kantoor in Amsterdam Zuid-Oost met flexibiliteit om deels thuis te werken

Hybride werken: gemiddeld minimaal de helft van je totale werkuren op kantoor de rest mag je vanuit huis werken.

Moderne werkplek met alle benodigde tools en de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten.

Team & cultuur

Gedreven jong en internationaal team van 45 collegas

Platte organisatie met korte lijnen en snelle besluitvorming

Veel vrijheid verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief

Informele sfeer met regelmatige teamuitjes en borrels

Voorwaarden

Marktconform salaris passend bij jouw ervaring

25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)

Pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering

Bijdrage sportabonnement (30 p/m)

Reiskostenvergoeding swapfiets of NS Business Card

Laptop en mobiel abonnement