Stagiaire Terrain Inkompass Montréal & Québec

FAIRE PARTIE DUN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIRE

Chez Rothmans Benson & Hedges Inc. ( RBH ) la filiale de Philip Morris International au Canada nous avons choisi de faire quelque chose dincroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Avec un grand changement vient dénormes opportunités. Ainsi où que vous nous rejoigniez vous bénéficierez de la liberté de rêver et doffrir des solutions meilleures et plus lumineuses ainsi que de lespace pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Embrasser la diversité léquité et linclusion

Nous croyons que la diversité léquité et linclusion sont des moteurs essentiels de linnovation et du succès. Notre engagement est de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé respecté et habilité à partager ses points de vue uniques.

Nous célébrons linnovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités expériences et perspectives de chaque employé apportent de la valeur à nos équipes et à notre travail.

Égalité des chances en matière demploi

Nous nous engageons à offrir légalité des chances demploi indépendamment de la race de lascendance de la couleur de la religion de létat civil/familial (y compris la grossesse) de lorigine nationale du sexe de lorientation sexuelle de lidentité/expression de genre du statut dimmigré et de nouveau-venu de lâge de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et léquité et dassurer linclusion des groupes méritant léquité et des quatre groupes désignés en vertu de la loi sur léquité en emploi : les femmes les peuples autochtones les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Nous valorisons respectons et soutenons également les candidats issus de ces groupes.

À PROPOS DINKOMPASS

De vrais projets de vrais défis un vrai impact.

Embarquez dans un voyage de découverte de soi avec notre programme de stages dété !

Chez Rothmans Benson & Hedges Inc. (RBH) nous avons choisi de faire quelque chose dincroyable. Nous transformons notre entreprise et construisons notre avenir avec un objectif clair : offrir un avenir sans fumée. Nous perturbons notre entreprise de lintérieur. Notre transformation redéfinit tous les domaines de notre activité. De là où et comment nous fabriquons et vendons nos produits à la manière dont nous engageons nos consommateurs et la société.

Programme de vente sur le terrain Inkompass

Rothmans Benson & Hedges Inc. (RBH) une filiale de Philip Morris International recherche des talents autonomes pour notre programme de jeunes carrières. Ce programme structuré basé sur le modèle de développement des talents de RBH est conçu pour développer les talents et accélérer la progression de carrière.

À PROPOS DU RÔLE

Nous proposons une expérience de développement progressive et accélérée sur 4 mois avec possibilité de prolongation. Notre écosystème dapprentissage comprend des rotations fonctionnelles le développement des compétences la formation comportementale le coaching et le mentorat ainsi que la collaboration en équipe sur des projets. Enrichissez vos connaissances et votre expérience dans le domaine de la vente en apprenant des autres tout en remplissant des rôles clés dans le monde des affaires. Chaque élève vivra une expérience immersive stimulante et inspirante pour la croissance personnelle léquilibre et lengagement.

Commercial:

Développer des connaissances fonctionnelles et une compréhension des programmes commerciaux de la stratégie à lexécution y compris les communications et lengagement hors ligne et numériques. Acquérez visibilité et expérience grâce à des partenariats avec les fonctions commerciales et marketing basées sur le siège.

Ventes sur le terrain :

Acquérez une compréhension approfondie des consommateurs adultes et échangez grâce à un engagement direct avec les consommateurs et les détaillants. Travaillez avec notre équipe commerciale sur le terrain et apprenez les opérations et processus du bureau de vente. Introduisez et soutenez les produits et services RBH dans tous les comptes assignés sur votre territoire. Fournir une éducation et un soutien aux produits pour les familles de marques combustibles et non combustibles soutenir les détaillants et participer à des programmes dengagement. Collaborez directement avec les propriétaires/managers de la distribution et le personnel de première ligne pour renforcer lengagement et le soutien aux produits RBH augmentant ainsi notre part de marché sur votre territoire.

VOTRE QUOTIDIEN

Gérer et exécuter toutes les couvertures assignées les activités stratégiques commerciales le respect des accords commerciaux et un budget de territoire assigné.

Travailler à lélargissement du portefeuille de produits sans fumée de RBH par une communication directe avec les propriétaires/managers et le personnel de première ligne afin de sensibiliser à notre vision sans fumée.

Exploitez vos relations au sein des magasins assignés pour construire un réseau performant augmentant la notoriété des produits chez les consommateurs majeurs de nicotine intéressés à en savoir plus sur la RBH.

POUR POSTULER VOUS DEVEZ AVOIR

• Année de remise des diplômesou 2028 (étudiants de 2e 3e et 4e année de licence) ainsi que pour les étudiants en MBA
• Diplôme en cours en commerce administration management ou tout domaine connexe
• Solides compétences en collaboration et en communication
• Maîtrise de Microsoft Word Excel PowerPoint et Outlook
• Créativité curiosité et une attitude proactive de joueur déquipe
• Une grande attention aux détails et des compétences organisationnelles
• Soyez disponible physiquement sur le lieu où vous postulez
• Excellente maîtrise de langlais écrit
• Permis de conduite valide et accès à une auto en tout temps

CE QUE NOUS CHERCHONS

Des personnes ayant un fort intérêt pour la vente le branding la communication et le marketing motivées curieuses et capables de bien collaborer avec les autres.

Des personnes qui aiment travailler avec des consommateurs adultes et dépasser les objectifs établis.

Des candidats à laise avec un poste hybride le télétravail la participation à des événements du secteur la présence sur le terrain et la gestion des relations clients.

Laccès à une voiture au moins un an dexpérience de conduite et un permis de conduire valide sont requis car les déplacements sont nécessaires pour ce poste.

Processus dévaluation

Les candidats répondant aux critères seront invités à un entretien vidéo pour évaluer les compétences en communication en cohésion déquipe et en résolution de problèmes. Les candidats retenus doivent ensuite passer une évaluation en ligne pour évaluer les compétences analytiques.

Date limite de candidature : 29 janvier 2026

Sessions dinformation :

Rejoignez nos sessions dinformation le 15 janvier pour poser des questions rencontrer danciens stagiaires et en savoir plus sur le programme. Les instructions pour rejoindre seront bientôt partagées.

Veuillez noter que notre processus de recrutement intègre une technologie dIA pour une évaluation impartiale et efficace des candidats lors de lentretien virtuel.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous offrons la possibilité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans un large éventail de fonctions professionnelles. Vous aurez loccasion de développer votre expertise professionnelle votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous donnerons les moyens de prendre des risques dexpérimenter et dexplorer. Notre entreprise favorise lexcellence dans lexécution et est composée de personnes dévouées travaillant ensemble pour continuer à renforcer notre statut de leader du secteur.

Notre programme de stage propose un salaire de base de 25 $ de lheure et un emploi du temps plein.

Vous ferez également partie dune culture inclusive et diversifiée où la contribution de chacun est respectée ; Collaborez avec certaines des meilleures personnes du monde et sentez-vous à votre place.

Après lété nous proposons des possibilités de prolonger à temps partiel/temps plein au cours du semestre suivant des postes contractuels ainsi que la possibilité dêtre embauchés de façon permanente pour les étudiants proches de lobtention de leur diplôme si une opportunité se présente et suivant un processus de recrutement régulier.

QUI NOUS SOMMES

Notre société mère PMI est lune des principales compagnies internationales mondiales de tabac. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes PMI sengage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi dannoncer que nous avons été officiellement certifiés comme un Excellent Lieu de Travail témoignant de notre engagement à promouvoir une culture de travail positive et inclusive. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que croit RBH : accueillons et encourageons les candidats à réaliser leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons lintelligence artificielle sous forme de logiciels algorithmiques dans le processus de candidature pour créer des gains defficacité lors du tri des candidats et faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins le logiciel dintelligence artificielle ne pratique pas le rejet autonome des candidats et nécessite une intervention humaine pour examiner les applications pertinentes.Si vous ne pouvez pas postuler en ligne ou nécessiter un aménagement supplémentaire lors de notre processus de recrutement veuillez contacter : .

SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX :

RBH LinkedIn :
Facebook :
X : web RBH :