Technicien de l'intervention sociale et familiale (HF)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
3 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Vous êtes à la recherche dune opportunité pour mettre à profit vos compétences venez rejoindre le Département de la Creuse.
Ne cherchez plus nous avons loffre demploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous
Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée dédiée à lamélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de laction sociale nous soutenons activement les familles les personnes âgées et ceux en recherche demploi en promouvant des valeurs dentraide et de solidarité. Nous assurons également lentretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges garantissant ainsi des conditions dapprentissage optimales pour les élèves.
Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et laccès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement nous coordonnons des actions pour améliorer lhabitat et son accessibilité faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens offrant un cadre idéal pour lépanouissement familial et professionnel.
Votre mission :
Placé sous lautorité du Responsable du Service Accueil et Accompagnement Familial (SAAF) le technicien en intervention sociale et familiale (TISF) contribue en lien avec le référent éducatif de lAide Sociale à lEnfance à laccompagnement des mineurs confiés et de leur famille.
Il participe aux temps de travail collectif (réunions de services autres temps institutionnels et de réflexion autour des situations). Il travaille avec les partenaires extérieurs (éducation nationale CMP CMPP CAMPS SESSAD LOKALADO AECJF PJJ).
Le Professionnel contribue dans le cadre dune démarche éthique et déontologique à créer les conditions
pour que les personnes les familles et les groupes aient les moyens dêtre acteurs de leur développement et
de renforcer les liens sociaux et les solidarités.
Le technicien de lintervention sociale et familiale en complémentarité du référent éducatif ASE intervient au domicile des familles ou/et dans les locaux de lASE dans le cadre des mesures éducatives de protection ordonnées par un magistrat.
Il favorise lautonomie des familles rencontrant des difficultés temporaires ou durables. En tenant compte des capacités et compétences des familles.
Vous mettrez en place des actions socio-éducatives :
- Organiser et/ou réaliser des activités de la vie quotidienne avec la famille (entretien du domicile gestion du linge des courses des repas des soins dhygiène)
- Participer au développement de la dynamique familiale et soutenir les détenteurs de lautorité parentale dans lexercice de leur parentalité
- Réaliser des visites en présence dun tiers ordonnées par le magistrat
- Accompagner et prévenir les situations de violence et/ou maltraitance dans la cadre de la protection de lenfance.
Profil
Vos compétences à partager :
Ce poste sadresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste vous devez :
- Etre détenteur(trice) du Diplôme dEtat de Technicien de lIntervention Sociale et Familial (DE TISF)
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
- Disposer du permis B.
Avantages :
- Formations continues
- Avantages sociaux
Si cest le cas offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Au Département de la Creuse les agents bénéficient dune politique de ressources humaines dynamique et attractive garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Avantages sociaux : Le Comité dAction Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier dune aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance des titres repas des chèques vacances de prestations sociales liées à lenfant de prêts et secours de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités sorties voyages achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances sur le champs de la culture et des loisirs ainsi quauprès de nombreuses enseignes locales (commerces artisans salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations dabsences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
- Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble davantages met en lumière lengagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission nhésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
Pour en savoir plus consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
Company Industry
IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
