Directeur adjoint – Soins critiques

Directeur adjoint Soins critiques
Description de létablissement

Description du poste

Le CIUSSS du Nord-de-lÎle-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Directeur adjoint Soins critiques. Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme létablissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires) 2 000 lits dhébergement louverture prochaine dune maison alternative un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité et une importante activité académique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de près dun milliard de dollars annuellement.

À travers sa mission académique son centre de simulation 8000 stagiaires résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s étudiant.e.s fellows et postdoctorant.e.s lorganisation fait briller ses créneaux dexcellence dans plus de 850 projets de recherche sarticulant autour de 4 principaux axes soit : la traumatologie et soins aigus le cerveau en action la promotion de la santé prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe il démontre lengagement et limplication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement dune culture forte en amélioration continue. Qui plus est il contribue au développement dune gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et dimputabilité un courage de gestion des compétences de haut niveau en gestion du changement en amélioration continue de la performance et en communication. Lexpérience-usager lexpérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les plus offrir des soins et services de qualité accessibles efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous lautorité de la Directrice des soins critiques (HSCM) le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et celles de Santé Québec ainsi que des priorités du CIUSSS. Il collabore très étroitement avec la présidente directrice générale adjointe (PDGA) qui est responsable de la coordination du plan clinique. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de lensemble des ressources humaines de sa direction adjointe dans lobjectif de pouvoir relever les défis dune organisation denvergure et ce dans un mode de cogestion clinico-médicoadministrative déjà bien implantée dans le CIUSSS.

Il assume la responsabilité de positionner stratégiquement la gouvernance de ses secteurs dactivitéset ce en étroite collaboration avec lensemble des directeurs adjoints des directions cliniques. Il assure la supervision hiérarchique des coordonnateurs clinico-administratifs suivants: blocs opératoires et gestionnaire du bilan préopératoire ainsi que de la traumatologie. Plus spécifiquement il assure le leadership de sa direction adjointe dans :

1. Lapplication des meilleures pratiques concernant le mode dorganisation du travail et de dispensation des services en sassurant que ceux-ci soient de qualité et harmonisés et répondent aux besoins de la clientèle. En ce sens il soutient les gestionnaires cliniques dans leurs mandats et réalise divers projets de développement denvergure dont le dossier santé numérique ;
   
2. Lopérationnalisation des services et le
   développement de loffre de service de la direction adjointe en sassurant de
   répartir les ressources disponibles et en assurant un suivi régulier de la
   dispensation et de la qualité des services offerts. Dans cet ordre didées il
   collabore à lefficacité des processus et de leur amélioration constante par
   une implication active à la détermination des profils de compétences adaptés
   aux clientèles desservies ainsi quà lapplication et au respect des normes
   professionnelles ;
3. Contribuer à latteinte des cibles provinciales en chirurgie en assurant la planification le suivi et loptimisation des activités opératoires conformément aux orientations et aux standards de qualité et defficacité;
4. La consolidation et lamélioration de laccessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour de corridors de services ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à lorganisation ;
5. La vigie et lévolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services soit la qualité et lévolution de la pratique le processus dagrément linterdisciplinarité et lapproche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité évaluation performance organisationnelle et éthique ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions médicales et des services professionnels des soins infirmiers et des services de santé et des services sociaux multidisciplinaires;
6. Lexercice dun leadership dinnovation concernant les différents projets de transformation majeurs des milieux de soins permettant de sassurer que lorganisation offre des installations attrayantes et ajustées aux besoins spécifiques de notre population ;
7. La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dêtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancrée dans sa communauté et qui saméliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et lengagement pour mobiliser lorganisation dans la poursuite du nouveau système de gestion inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de lorganisation lautonomie des équipes du terrain dans lamélioration de leur performance la décentralisation des décisions le plus près de laction léquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualité ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à lensemble du personnel du CIUSSS incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible le titulaire du poste est doté dun style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu il démontre la capacité à utiliser lintelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens éthique élevé. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohésion de léquipe de gestion incite ladhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.