People & Culture Manager (HFNB)

Nous recrutons actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour diriger notre équipe à lhôtel The Hoxton Paris.
 

Rattaché.e directement à la General Manager avec une ligne hiérarchique indirecte vers la VP of People & Culture tu es un véritable soutien dans la gestion des ressources humaines au quotidien en veillant à ce que la culture Hoxton soit vécue et respirée dans tout lhôtel.

Tu sais contribuer naturellement à la cohésion et lesprit déquipe par ta personnalité et tes idées innovantes.

Tu es prêt.e à former un duo avec notre People Coordinator.

Tes principales responsabilités seront les suivantes

• Gérer ladministration du personnel (contrats avenants médecine du travail)
• Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
• Gérer et coordonner le recrutement pour létablissement
• Définir et veiller à lapplication par les opérationnels de lensemble des procédures People
• Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers.
• Soutenir les managers dans lapplication du droit du travail et dans le développement des équipes
• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
• Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de lhôtel
• Être responsable de la formation de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de lhôtel
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de lhôtel
• Participer à lélaboration des budgets 
• Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de lhôtel
• Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de lhôtel
• Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
• Soutenir les HOD dans la bonne application du programme dévaluation de leurs équipes

Qualifications :

Ce que nous recherchons

• Tu es diplômé.e dun master en RH et ou droit social.
• Tu justifies dau moins 2 années expérience (idéalement 3 à 4ans) sur un poste similaire avec une solide connaissance de la CCN de lHôtellerie Restauration et de la gestion dun CSE.
• Tu maitrises des outils danalyse de données RH.
• Tu possèdes des connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan.
• Tu sais lire un compte de résultat (P&L).
• Tu possèdes une excellente communication écrite et orale et des compétences informatiques.
• Tu es capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines.
• Tu es dune approche pratique extravertie et proactive ; tu as un sens certain des responsabilités personnelles et de la prise dinitiatives afin danticiper ou résoudre les problèmes.
• Tu as le sens du détail et tu fais preuve de précisions.
• Nous laissons notre ego à la porte et nous aidons à faire avancer les choses.

Informations supplémentaires :

Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson

• 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre Talent Team si votre candidature respecte notre rythme.
• Refrain : Après lentretien téléphonique réussi on vous donne rendez-vous au Mama ou dans nos bureaux ! Be strong ! (refrain x2 suivant le poste)
• Dernier couplet : Naturellement vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou .

Que vas-tu trouver au The Hoxton Paris

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant dentreprise Le Pti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour tengager dans des actions caritatives
• Des formations entraînantes et motivantes
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition dancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45 la nuit sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique dentreprise & HoxSquad en place : Événements mensuels (activités formations bien-être...) Tarifs réduits (cinéma parfums concerts places de football & rugby...)
• Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante jeune et qui nest quau début du potentiel de son développement

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time