HR Talent Acquisition Specialist (mwd)

 Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten
Bewerbermanagement d.h. Stellenausschreibungen Active Sourcing Bewerberkommunikation Vorauswahl Organisation von Gesprächen Durchführung von Gesprächen Nachbesprechung
Ansprechpartner für externe Recruiting-Partner z.B. Personaldienstleister Headhunter Bundesagentur für Arbeit
  Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie 
Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen Sponsoring
Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen Oracle und SmartRecruiters
Mitarbeit bei HR-Projekten

Qualifications :

Fachliche Anforderungen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten Kanälen und Netzwerken zum Beispiel XING Linkedln Kununu etc.
Gute Kenntnisse im MS-Office 
Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
Arbeitsrechtliche Kenntnisse insbesondere in Bezug auf die gängigen Recruitingsaktivitäten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
 

Persönliche Anforderungen:
Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
Vertrauensvolle sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Kreative Hands-on-Mentalität

Zusätzliche Informationen :

Bei der Position handelt es sich um eine befristete Position.

Das bieten wir:

• strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• moderne Betriebskantine
• Tarifvertrag mit 35h/Woche
• attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Krankenversicherung
• Hansefit sowie weitere Sportprogramme
• Edenred - Anwesenheitsprämie
• Babbel App zum Sprachen lernen

Zusätzliche Informationen

Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:

Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.

-> Wenn alles gut läuft freuen wir uns Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe Geschlechter sexuellen Orientierungen Altersgruppen und Fähigkeiten.

Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time