Vous serez le lien de proximité entre lagence et les collaborateurs en mission et vous
aurez en charge :
Assurer la satisfaction de son équipe au travers dentretiens réguliers (onboarding entretien annuel)
Analyser les besoins des collaborateurs les attentes ainsi que les forces et axes de développement :
Donner des feedbacks sur le travail effectué ainsi que sur les demandes du collaborateur (RES
formations...)
Evaluer la performance individuelle de façon objective ;
Participer à la définition dun projet professionnel et à la construction des étapes de développement ;
Sait identifier les bonnes ressources pour accompagner le collaborateur à réaliser ses objectifs ;
Sait évaluer les compétences et motivations dun candidat. Sait adapter son discours et être un
élément clé dattractivité ;
Identifier les signaux faibles et anticiper les difficultés pour construire des solutions opérationnelles ;
Communiquer à son responsable les alertes et sassurer de leur suivi ;
Participer ponctuellement dans le processus de recrutement des futurs collaborateurs ;
Assurer le suivi client des missions ;
Participer dans le processus de facturation.
Domaine dactivité : Energie / Défense
Périmètre géographique : Ile de France
Taille du périmètre : 25-30 collaborateurs
Qualifications :
- Vous possédez une expérience dans le domaine industriel (idéalement : management de projet de la qualité ou supply chain dans les secteurs aéronautique et/ou défense/naval)
- Vous avez une expérience du management déquipe de plus de 10 personnes
Au-delà de compétences techniques nous recherchons une personnalité de caractère autonome dynamique rigoureux-se avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.
Vous vous reconnaissez dans cette description Allez postulez dès maintenant et venez rejoindre notre équipe !
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Vous serez le lien de proximité entre lagence et les collaborateurs en mission et vousaurez en charge : Assurer la satisfaction de son équipe au travers dentretiens réguliers (onboarding entretien annuel) Analyser les besoins des collaborateurs les attentes ainsi que les forces et axes de développem...
Vous serez le lien de proximité entre lagence et les collaborateurs en mission et vous
aurez en charge :
Assurer la satisfaction de son équipe au travers dentretiens réguliers (onboarding entretien annuel)
Analyser les besoins des collaborateurs les attentes ainsi que les forces et axes de développement :
Donner des feedbacks sur le travail effectué ainsi que sur les demandes du collaborateur (RES
formations...)
Evaluer la performance individuelle de façon objective ;
Participer à la définition dun projet professionnel et à la construction des étapes de développement ;
Sait identifier les bonnes ressources pour accompagner le collaborateur à réaliser ses objectifs ;
Sait évaluer les compétences et motivations dun candidat. Sait adapter son discours et être un
élément clé dattractivité ;
Identifier les signaux faibles et anticiper les difficultés pour construire des solutions opérationnelles ;
Communiquer à son responsable les alertes et sassurer de leur suivi ;
Participer ponctuellement dans le processus de recrutement des futurs collaborateurs ;
Assurer le suivi client des missions ;
Participer dans le processus de facturation.
Domaine dactivité : Energie / Défense
Périmètre géographique : Ile de France
Taille du périmètre : 25-30 collaborateurs
Qualifications :
- Vous possédez une expérience dans le domaine industriel (idéalement : management de projet de la qualité ou supply chain dans les secteurs aéronautique et/ou défense/naval)
- Vous avez une expérience du management déquipe de plus de 10 personnes
Au-delà de compétences techniques nous recherchons une personnalité de caractère autonome dynamique rigoureux-se avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.
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No
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