ATRIBUIÇÕES
- Realizar processos de gestão de pessoas: R&S T&D e endomarketing.
- Departamento pessoal: Processos admissionais controle de cartão ponto.
- Recebimento de documentações para atualização de cadastro de colaboradores;
- Auxiliar a gestão na programação de escalas de trabalho férias e realinhamentos com a equipe;
- Realizar homologações de rescisões.
- SESMT: solicitações de uniformes e EPIS e DSS;
- Controlar reuniões da CIPA;
- Realizar atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas.
- Alimentar controles do RH.
- Analisar dados dos indicadores de RH propondo ações para melhorias.
- Propor planejar e executar ações de atração e retenção de pessoas.
- Aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa conforme matriz de capacitação definida pelo RH central.
- Atender os clientes internos e externos com excelência prestando informações.
- Auxiliar nas demandas gerais do departamento.
REQUISITOS:
- Experiência anterior na área;
- Ensino superior - Administração Gestão em RH Psicologia Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Boa comunicação organização e senso de urgência;