Partenaire – Performance Opérationnelle

Relevant du Directeur principal Performance opérationnelle le Partenaire Performance opérationnelle joue un rôle clé pour transformer les stratégies en résultats tangibles. Véritable partenaire des équipes il soutient les initiatives de performance en analysant les données en développant des outils daide à la décision et en sassurant que les actions sont bien comprises et appliquées jusquau terrain.

Profil

Responsabilités

• Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
  
• Contribuer à la définition au suivi et à lanalyse des indicateurs de performance (KPIs) afin de soutenir lamélioration continue des opérations et du cycle de projet.
  
• Assurer le suivi des plans daction et préparer des bilans davancement clairs.
  
• Concevoir et maintenir des outils daide à la décision (tableaux de bord rapports danalyse présentations).
  
• Agir comme partenaire des équipes opérationnelles en favorisant ladhésion aux initiatives par une collaboration étroite et des visites ponctuelles sur les chantiers.
  
• Participer à des projets transversaux en lien avec la performance la transformation et lefficacité opérationnelle
  

Exigences

• Diplôme universitaire en génie administration ou domaine connexe
  
• Minimum de 5 ans dexpérience pertinente en analyse de performance ou en gestion opérationnelle
  
• Maîtrise des outils danalyse de données (Excel avancé PowerBI)
  
• Excellente capacité danalyse de synthèse et de communication
  
• Connaissance des principes Lean ou damélioration continue (un atout important)
  
• Bilinguisme (français et anglais)
  
• Déplacements occasionnels requis
  

Profil recherché

• Esprit analytique et rigueur professionnelle.
  
• Capacité à vulgariser des données complexes et à formuler des recommandations claires.
  
• Sens de la collaboration et aptitude à travailler en équipe.
  
• Proactivité et orientation vers les résultats.
  
• Intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement dune culture Lean.
  

Informations contractuelles

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet dassurances collectives dès lentrée en poste (volets santé et dentaire payés par lemployeur);
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès lembauche;
  
• Programme daide aux employés;
  
• Salle dentraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect dintégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.