Conseiller senior en Développement multisectoriel pour PRO-Arides (Sous réserve de financement)

Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Pays elle ou il travaillera en étroite collaboration avec léquipe projet les partenaires et les cibles du programme:

Renforcement des capacités et daccompagnement des partenaires locaux de mise en œuvre : Elle ou il sera chargé(e) de 

• Assurer laccompagnement et le transfert de compétences au profit des organisations partenaires de mise en œuvre (PMO) du programme ;
• Assurer lappui conseil et le renforcement des capacités des acteurs du mécanisme dappui endogène de proximité (MAEP) en vue de leur effective autonomisation ;
• Conseiller les PMO sur les mécanismes endogènes doffres de services et de biens
• Accompagner les PMO à adopter les bonnes pratiques et les technologies durables et résilientes au climat et à diversifier les cultures et le cheptel 
• Encourager/Susciter le nexus dans les activités (Agriculture Eau et Energie);

Gouvernance locale et gestion des ressources naturelles

• Contribuer à consolider les espaces de concertation et de dialogue entre collectivités et citoyens pour renforcer la confiance mutuelle la transparence et la redevabilité avec une attention particulière à linclusion des femmes des jeunes et des groupes marginalisés
• Assister les communes à renforcer leurs compétences techniques organisationnelles pour mieux assurer leur rôle de coordination de pilotage et de service public
• Contribuer à la planification à la mise en œuvre et au suivi des activités liées à la gestion inclusive des ressources naturelles à lutilisation des terres et à la gestion intégrée des ressources naturelles
• Appuyer les collectivités territoriales à lélaboration participative doutils (plans communaux de développement outils de sécurisation foncière outils de gestion des ressources naturelles (GRN) adaptés à leurs réalités socioéconomiques et environnementales
• Accompagner la sécurisation des droits fonciers des ménages agricoles agropastoraux et pastoraux (AAP) y compris des femmes et des jeunes ;
• Assister les communautés pour la gestion apaisée et durable en vue de la réduction des conflits liés à laccès à la terre à leau et aux ressources naturelles ;
• Accompagner la mise en place et lopérationnalisation des structures locales de gouvernance foncière et des ressources naturelles en tant quinstances inclusives et représentatives

Développement économique local :

• Contribuer à assurer lautonomie productive économique et nutritionnelle des ménages agricoles pastoraux et agropastoraux ;
• Assurer le coaching des organisations paysannes (OP) et des petites et moyennes entreprises (PME) ;
• Renforcer les capacités entrepreneuriales des acteurs en particulier les femmes et les jeunes à travers des formations et des appuis ciblés leur permettant de saisir et de profiter des opportunités locales ;
• Appuyer le développement dentreprises économiquement viables et mieux organisées ;
• Promouvoir la création demplois décents au profit des ménages agricoles et agropastoraux particulièrement pour les jeunes et les femmes ;
• Accompagner les acteurs des chaînes de valeurs agricoles et pastorales en vue de leur accès à des services économique et financiers inclusifs (mécanismes de financement adaptés services techniques commerciaux et numériques investissement productif) ;
• Connecter les OP et PME aux systèmes de marchés résilients et durables. ;

Suivi-évaluation et Business Développement

• Assurer que les PMO fournissent des données de qualité ;
• Appuyer les PMO au rapportage de qualité trimestriels et annuels ;
• Contribuer aux évaluations à mi-parcours et finales ;
• Contribuer à lidentification des idées de nouveaux projets
• Contribuer à lélaboration des projets et programmes ;

Qualifications :

Qualifications

• Au moins un niveau (bac 4/5) en agriculture développement rural ou tous diplômes équivalents ;
• Au moins 10 ans dexpérience pertinente dans le développement rural avec au moins cinq (05) ans en tant que Conseiller ou Expert dans un projet de développement ;
• Expertise avérée dans laccompagnement des partenaires de mise en œuvre (PMO) des organisations paysannes (OP) des collectivités territoriales (CT) des petites et moyennes entreprises (PME) des organisations de femmes (OF) des organisations de jeunes (OJ) ainsi que dans la gestion des ressources naturelles.
• Maitrise des approches participatives en planification et en conduite de diagnostic ;
• Bonne expérience dans la gouvernance locale et gestion des ressources naturelles lapproche chaînes de valeur le renforcement des capacités techniques et organisationnelles (formation coaching mise en réseau).
• Excellentes compétences en communication orale écrite et interpersonnel y compris des compétences efficaces en travail déquipe de négociation et de plaidoyer ;
• Bonne expérience en développement de partenariat et opportunités daffaires (Business development)
• Attitude orientée vers le résultat rigueur organisationnelle capacité à gérer des priorités multiples
• Capacité à communiquer et écrire en anglais (langue de travail de SNV).

Autres

• Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités locales et les toutes parties prenantes du programme ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise dinitiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• Sengager à respecter les codes normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Bonne capacité en redevabilité et en rapportage ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Informations supplémentaires :

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 12 mois.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Janvier 2026.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier Entretien

Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet davantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant des opportunités de leadership et dinnovation ainsi quun engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial dexperts.

SNV sefforce dêtre un employeur inclusif valorisant la diversité de ses collaborateurs et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap la religion lorigine ethnique le genre ou lorientation sexuelle.

Comment postuler

Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourdhui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 21 décembre 2025 à travers le lien suivant :

Vérification des références

Chez SNV nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux en mettant laccent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.

En tant que participant au processus de divulgation dinconduite inter-agences nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la Déclaration de conduite couvrant toute forme dinconduite y compris lexploitation les abus ou le harcèlement sexuel.

*Nous napprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *
 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time