HR Location Specialist OESL (mwd)
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1 Vacancy
Job Summary
- Operative Umsetzung von Personalprozessen in Systemen und Sicherstellung des Schriftverkehrs bzw. der Dokumente in Zusammenarbeit mit HR Operations zentral (z.B. Einstellung Versetzung und Beendigung Entgeltmaßnahmen)
- Kontinuierliche Analyse der Kennzahlen anhand der definierten Key Performance Indikatoren (KPIs)
- Erstellung von Auswertungen nach Vorgabe der HR Business Partner/Head of HR
- Erstellung von HR-relevanten Statistiken zur Personaloptimierung in enger Zusammenarbeit mit den Produktionsbereichen
- Key User für die lokale Zeitwirtschaft
- Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen standardisierten personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Elternzeit Pflegezeit BEM Betr. Altersvorsorge etc.)
- Tracking und Nachverfolgung von vereinbarten Aufgaben / Prozessschritten ( Verbindung mit unterstützenden Tools)
- Anlegen und Pflege von Planstellen im Organisationsmanagement
- Optimierung lokaler HR-Admin-Prozesse im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsmanagements sowie Anpassung und Umsetzung von lokalen HR-Admin-Prozessen bei Änderungen von Standards oder rechtlichen/betrieblichen Regelungen
- Ausgewählte Projekt- und Assistenzaufgaben für die Personalleitung sowie Unterstützung bei der Umsetzung standortrelevanter HR-Projekte nach BA-Vorgaben
Qualifications :
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre Psychologie Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung idealerweise Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann-/frau mit entsprechender Weiterqualifikation (z.B. IHK-Fachkraft)
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung in der Personalarbeit idealerweise im industriellen Umfeld wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
- Hohe Affinität zum Erlernen neuer Software (z.B. PowerBI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten (insb. im Reporting)
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen (insb. Excel)
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zum stetigen Weiterentwickeln
- Ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein
- Vertrauenswürdigkeit Eigenständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen :
- Hybride Arbeitszeiten- Work-Life-Balance ist uns wichtig daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
- Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants Fitnessprogramme usw.
- System zur Belohnung von Verbesserungsideen- Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement) das es Ihnen ermöglicht Ideen einzubringen und mit einerattraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
- Berufliche Entwicklung -Viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
- Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
- Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
- Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln größere Verantwortung zu übernehmen innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
- New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
- Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können
Klingt das interessant für Sie Hier finden Sie weitere Infos.
Unser Engagement:
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Sie wollen mit uns Gas geben Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Employee Relations
- Typing
- Succession Planning
- Human Resources Management
- Military Experience
- Case Management
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- ADP
- Human Resources
- Leadership Experience
About Company
Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2019, ... View more
