Analyste Énergie et Environnement

Responsabilités principales

Travaux danalyse sur les émissions de méthane

• Participer à la collecte et à lanalyse des données pour la publication annuelle Global Methane Tracker. Il sagira notamment de sacquitter des tâches suivantes :
  • Évaluer les dernières données de mesure tirées douvrages scientifiques de rapports dentreprises et de publications dautres organisations (données dobservations par satellite et dautres campagnes de télédétection par exemple) et procéder à leur synthèse.
  • Contribuer à lamélioration de lestimation des émissions et du coût de leur réduction.
  • Rédiger les passages correspondants de la publication ainsi que des analyses plus spécifiques portant sur des questions connexes.
• Analyser la politique et la réglementation relative aux émissions de méthane et notamment :
  • Suivre et analyser les évolutions du cadre politique et réglementaire dans des pays clés.
  • Formuler en matière politique et réglementaire des recommandations claires pouvant être suivies de mesures concrètes.
• Prêter son concours aux activités plus générales de lAIE par des communications analytiques orales et écrites sur tous les aspects des émissions de méthane.
• Participer aux préparatifs dautres analyses confiées au Bureau du Chef économiste par exemple celles réalisées pour les besoins du rapport sur les investissements énergétiques mondiaux et dautres études prospectives denvergure nationale ou régionale.

Liaison et relations avec lextérieur

• Collaborer à lanalyse des émissions de méthane avec dautres divisions de lAgence et dautres organismes nationaux et internationaux le secteur de lénergie et des établissements de recherche et notamment avec lObservatoire international du méthane (IMEO) le système MARS (Methane Alert and Response System) le partenariat OGMP (Oil and Gas Methane Partnership) 2.0 et le partenariat relatif aux principes directeurs sur la réduction des émissions de méthane (Methane Guiding Principles.).
• Prendre part aux préparatifs des réunions des Comités des groupes de travail et le cas échéant dautres groupes de lAIE ; participer aux réunions pertinentes dautres organisations internationales ; concourir à létablissement des rapports analyses et éléments dinformation destinés à ces réunions.
• Nouer et entretenir des contacts avec des organismes publics des organisations internationales des personnes représentant le secteur et dautres institutions actives dans lévaluation des émissions de méthane et lélaboration de nouvelles politiques et règles relatives au méthane.
• Organiser dactivités de renforcement des capacités à lintention des parties prenantes concernées et notamment créer des supports pédagogiques organiser des formations et présenter les travaux que lAIE consacre au méthane.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente par exemple les sciences de lingénieur les mathématiques ou léconomie.

Expérience professionnelle

• Au moins trois à sept ans dexpérience de lanalyse économique appliquée et de lanalyse des politiques de préférence dans le contexte énergétique. 
• Excellente compréhension de la dynamique du secteur de lénergie.
• Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience dans la construction et lutilisation de modèles et densembles de données énergétiques à grande échelle.
• Capacités danalyse avérées et excellente compétence rédactionnelle confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques analyses quantitatives modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et notamment Excel Access et Power Query.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo prévus vers mi-janvier puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour fin janvier/début février 2026.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.  

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time