Directeur(trice) des soins infirmiers

Description de létablissement

LInstitut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel fait partie intégrante du continuum des services psychiatriques québécois. Son expertise de pointe en psychiatrie légale est significative et sinscrit en complémentarité et en continuité avec les services psychiatriques offerts au sein du réseau de la santé et des services sociaux.

Sa clientèle principalement issue du milieu carcéral nécessite également un partenariat étroit avec les ministères de la Justice et de la Sécurité publique. Affilié à lUniversité de Montréal lInstitut a une mission de soins denseignement de recherche et dévaluation des technologies et des modes dintervention. LInstitut compte 267 lits 1200 employés 30 médecins 120 stagiaires et un budget annuel de 100 millions de dollars.

Description du poste

Relevant du président-directeur général de lInstitut national de psychiatrie légale Philippe Pinel la personne titulaire de ce poste

Elle assume un rôle de chef de file des soins infirmiers et des pratiques professionnelles en assurant une prestation de soins sécuritaires et un environnement de pratique professionnelle de qualité basé sur des données probantes et dans une perspective dinnovation clinique continue. Elle assume ses responsabilités dans le respect des orientations du projet clinique et en mode cogestion avec la direction des services professionnels et des affaires médico-légales. Son rôle sexerce notamment par lencadrement de la pratique la surveillance le contrôle et lévaluation de la qualité des soins infirmiers le développement ainsi que le maintien des compétences cliniques. Elle soutient également les activités du conseil des infirmières et infirmiers.

Elle encadre le volet sécuritaire de lInstitut. À ce titre léquipe dintervenants spécialisés en pacification et sécurité est sous sa responsabilité. Elle veille aux meilleures pratiques en la matière et assure lintégration de la dimension clinique dans la gestion des interventions sécuritaires. Elle est également responsable du volet des mesures durgence et de la sécurité civile.

Elle assume la gestion des ressources humaines financières matérielles et informationnelles de ses services selon le plan manière plus spécifique elle aura à :

Actualiser le modèle de cogestion clinico-administratif et soutenir son équipe de gestion dans le déploiement du modèle
Assurer en cogestion avec le directeur médical et des services professionnels la mise en œuvre des trajectoires et de la programmation du plan clinique et académique en mobilisant les parties prenantes
Assurer en cogestion avec la DMSP ainsi quavec la direction de la recherche et de lenseignement universitaire la mise en œuvre et le maintien du protocole pour lapplication des mesures de contrôle
Créer un environnement qui favorise lémergence de projets cliniques novateurs et ce dans un contexte interprofessionnel tant au sein de létablissement quavec les autres partenaires du réseau
Développer le leadership infirmier fort tant stratégiquement quopérationnellement
Soutenir la mise en place de modèles de soins axés sur la collaboration interprofessionnelle dans la prestation de soins.
Soutenir la réalisation dactivités denseignement et de recherche et participe à son rayonnement.
Évaluer planifier et coordonner les travaux et plans daction nécessaires au rehaussement de la pratique des soins infirmiers de lInstitut selon les plus hauts standards de pratique
Assurer le développement et le maintien des meilleures pratiques en matière de sécurité dans un contexte de prestation de soins et services cliniques
Coordonner la planification et la mise en œuvre du plan des mesures durgence et de sécurité civile
Contribuer à un climat organisationnel sain propice à la réalisation et lépanouissement professionnel.

Exigences requises

Formation académique

Baccalauréat en sciences infirmières
Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente
Membre en règle de lOIIQ.

Expérience

Cinq (5) années de gestion dans une fonction de cadre supérieur du Réseau de la santé
Réalisations significatives dans sa pratique professionnelle notamment en matière damélioration de loffre de soins et services.

Habiletés

Être un chef de file des pratiques en soins infirmiers offerts aux usagers et de leur évolution dans un contexte interdisciplinaire
Avoir des connaissances approfondies des pratiques professionnelles dans un milieu psychiatrique
Avoir une bonne connaissance du continuum des soins et services en psychiatrie légale
Capacité à exercer une pensée critique et à résoudre des problèmes en gérant par laction
Capacité de développer une vision de lavenir et les stratégies pour en assurer la réalisation
Capacité de susciter ladhésion des ressources concernées à légard de la vision et des stratégies retenues
Capacité à établir des alliances avec différents partenaires interne et externe
Habileté à travailler en équipe et capacité dadaptation élevée
Démontre un intérêt marqué pour la mission de lInstitut et la clientèle quelle dessert
Adhérer au principe de bienveillance managériale et aux valeurs organisationnelles.

Information additionnelle

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la Santé et des Services sociaux.

La classe salariale est en évaluation par le MSSS.

Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s.

Des installations sportives sont également disponibles sur place.

POUR DÉPOSER VOTRE CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent déposer leur candidature accompagnée dune lettre dintérêt et de leur curriculum vitae au plus tard le 22 décembre 2025.

Nous communiquerons seulement avec les personnes convoquées à une entrevue.

Service des ressources humaines
Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel
10905 boul. Henri-Bourassa Est
Montréal (Québec) H1C 1H1
Courriel :
Télécopieur :
Site web de létablissement: daccès à légalité en emploi

LInstitut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones les minorités visibles les minorités ethniques les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.