Coordonnateur(trice), Ressources Humaines

• Fournit aux gestionnaires un soutien RH avec des enjeux de premier niveau;  
• Gère le processus daccueil et intégration des nouveaux employés; 
• Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert promotion embauche etc) de la main-dœuvre; 
• Assiste la partenaire daffaires RH dans le déploiement des différents processus tel que la revue de fin de probation la gestion de la performance des employés la revue salariale le processus dentrevue de départ etc; 
• Participe aux processus denquête en cas de plaintes harcèlement ou autres situations délicates et supporte la mise en place et le suivi du plan daction; 
• Supporte la partenaire daffaires RH dans le coaching auprès des superviseurs; 
• Participe à lanalyse des indicateurs clés de performance et à faire des analyses ciblées; 
• Participe aux projets spéciaux du groupe des partenaires daffaires; 
• A loccasion peut prêter mains fortes lors de période de surcroit de travail au recrutement (affichage analyse de cv entrevue téléphonique et en personne offre demploi et rédaction de contrat de travail); 
• Assiste dans la documentation des dossiers demployés en accident de travail; 
• Collabore au projet dereconnaissance demployés(anniversaire de service événements déquipe etc.); 
• Assiste dans la gestion des dossiers des travailleurs étrangers (permis de travail logement et autres enjeux nécessitant notre support; communique avec les propriétaires lorsquil y a des problématiques et gère les ententes de remboursement etc. 
• Participe à lorganisation de différents événements spéciaux en collaboration avec léquipe corporative; 
• Supporte léquipe des avantages sociaux (en première ligne) pour les différentes questions des employés face à leurs avantages sociaux; 
• Effectue toutes autres tâches RH pour supporter le travail déquipe et la collaboration.  

Qualifications :

• Possède un baccalauréat en ressources humaines; 
• Possède de 1 années dexpérience pertinentes dans un poste similaire ; 
• Doit avoir du leadership un esprit analytique et faire preuve dobjectivité et de discrétion dans la réalisation de ses activités ; 
• Doit avoir de lentregent faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ; 
• Possède un sens développé de lorganisation; 
• Doit avoir la capacité de travailler sous pression ; 
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis. 

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons !

• Salaire compétitif autres avantages;
• Programme dassurance collective et de REER;
• Événements à léchelle de lentreprise tout au long de lannée (barbecue fête de Noël etc.);
• Environnement de travail dynamique et gratifiant - travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time