Cadre de Santé en CDI (HF)

Missions principales

1. Pilotage des soins et coordination des activités paramédicales

• Organiser et coordonner les soins ainsi que lactivité des équipes paramédicales
  

• Participer au recrutement et à lintégration des nouveaux professionnels
  

• Définir transmettre et suivre les objectifs opérationnels des équipes
  

• Développer les compétences : accompagnement formation interne actions dinformation
  

• Animer la communication déquipe (réunions régulières échanges formalisés)
  

• Évaluer les pratiques identifier les besoins en formation lors des entretiens annuels
  

• Superviser chaque étape de la prise en charge patient et proposer des axes damélioration
  

• Conduire au minimum 4 réunions de service et 4 COPIL par an
  

• Veiller à lactualisation des fiches de tâches et procédures opérationnelles
  

• Travailler en lien direct avec les autres cadres pour garantir qualité fluidité des lits et continuité des soins
  

• Participer aux consultations dannonce en oncologie et aux visites médicales de service
  

• Encadrer et planifier laccueil des stagiaires
  

• Collaborer étroitement avec léquipe psychologique
  

2. Gestion et animation des ressources humaines

• Suivre lactivité réelle des services sous responsabilité
  

• Adapter les ressources en fonction des variations dactivité en lien avec le service RH et les agences dintérim
  

• Transmettre chaque mois les variables de paie
  

• Renseigner et analyser les tableaux de bord de service mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
  

• Réaliser les entretiens individuels & professionnels identifier les besoins de formation et les transmettre aux RH
  

• Veiller à la cohérence du taux doccupation avec les objectifs fixés par la direction
  

• Coordonner les admissions optimiser lusage des chambres seules
  

• Signaler les difficultés et proposer des solutions organisationnelles
  

• Coordonner le partenariat avec la responsable hôtelière (hygiène repas régimes)
  

• Garantir la bonne tenue du DPI (dossier patient informatisé)
  

• Être un interlocuteur identifié pour les patients et leurs proches : écoute active & réponses adaptées
  

4. Qualité gestion des risques et politique institutionnelle

• Participer à la mise en œuvre du projet détablissement
  

• Contribuer à la démarche qualité et aux instances transversales (CLIN CLUD comités projets)
  

• Veiller à lapplication des bonnes pratiques procédures et droits du patient
  

• Participer à la prévention du risque infectieux et déclarer tout dysfonctionnement ou incident
  

• Collaborer avec le pharmacien : gestion du matériel de soins maintenance et anticipation des besoins
  

5. Communication institutionnelle et continuité managériale

• Assurer un reporting fiable écrit et oral (plaintes événements difficultés signalements)
  

• Participer aux gardes administratives
  

• Assurer ponctuellement des auto-remplacements au sein de léquipe dencadrement
  

Requirements

Benefits

• Cadre au forfait de 213 jours avec RTT
  
• Récupération des jours fériés tombant sur le samedi et ou dimanche
  
• Salaire grille établissement et selon ancienneté
  
• Primes de responsabilité (200e) astreinte (astreintes réparties avec les autres cadres) de disponibilité (300e)
  
• Segur 1 et 2
  
• Parking gratuit
  
• Avantages CE (chèques vacances et chèques cadeaux offerts par le CSE et la direction remboursements abonnements loisirs...)
  
• Mutuelle individuelle ou familiale (prise en charge à 50% par lemployeur sur le contrat initial) participation du CSE à hauteur de 5 euros / mois
  
• 1%- action logement: aide à la recherche de logement aide financière à la location prêt travaux
  
• Etablissement à taille humaine