Chargé de recrutement (HF)
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Job Summary
Recruter pour vous ce nest pas seulement pourvoir un poste. Cest comprendre un besoin sentir une équipe anticiper un équilibre créer une rencontre qui a du sens des deux côtés. Si vous aimez être au croisement des parcours professionnels des enjeux humains et de la stratégie dune collectivité alors cette opportunité mérite clairement votre attention.
Au Département de lEssonne le recrutement nest pas une fonction isolée. Il est au cœur de la performance publique. Chaque recrutement compte parce quil impacte directement la qualité du service rendu aux Essonniens et le quotidien de plus de 4 300 agents engagés sur le territoire. Ici vous contribuez concrètement à faire vivre les politiques publiques à travers celles et ceux qui les incarnent.
Qui sommes-nous
Grand collectivité publique de la région francilienne Le Département de lEssonne accompagne près dehabitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de laction sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé lautonomie et linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses routes et à léducation avec ses collèges !
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines au sein du secteur recrutement mobilité et accompagnement rattaché à la DGA Accompagnement et Ressources. Cette direction joue un rôle stratégique : elle pilote et coordonne lensemble des moyens humains financiers et matériels de la collectivité afin de garantir une administration performante cohérente et durable.
Vous êtes rattaché à la cheffe de secteur recrutement mobilité et accompagnement et vous intégrez une équipe de 22 collaborateurs organisée autour de trois pôles complémentaires : accompagnement dispositifs et recrutement. Un collectif structuré expérimenté où lentraide et le partage de pratiques font partie du quotidien.
En tant que chargé de recrutement vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour le portefeuille qui vous est confié. Vous intervenez dès lexpression du besoin. Vous prenez le temps de recueillir et analyser les attentes des services de comprendre le contexte les missions les enjeux du poste et le profil recherché. Vous ne recrutez pas sur fiche mais pour une réalité de terrain.
Vous conseillez les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut de la Fonction Publique Territoriale en apportant un regard expert pédagogique et sécurisant. Vous êtes force de proposition et aidez à faire les bons choix dans le respect du cadre réglementaire et des équilibres internes.
Vous rédigez les annonces de recrutement en veillant à leur attractivité et à leur clarté et vous définissez le plan média le plus pertinent. Vous choisissez les supports de diffusion vous utilisez les réseaux sociaux avec intelligence et vous adaptez votre stratégie de sourcing aux profils recherchés.
Vous analysez et pré-sélectionnez les candidatures organisez et conduisez les entretiens ainsi que les tests via loutil performance. Vous savez évaluer un parcours détecter un potentiel apprécier une posture professionnelle. À lissue du processus vous apportez des arguments daide à la décision clairs et structurés aux managers.
Vous réalisez les simulations de rémunération et participez aux échanges et négociations avec les candidats dans une logique de transparence et déquité. Vous travaillez en lien étroit avec lassistant(e) recrutement pour la constitution des dossiers administratifs le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord.
Vos missions sexercent en transversalité avec lensemble des acteurs de la DRH mais aussi avec les directions et les services RH et accompagnement de chaque DGA. Vous êtes un interlocuteur identifié fiable et réactif capable de faire le lien entre les besoins opérationnels et la stratégie RH.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes issu dune formation supérieure en ressources humaines et vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement. Les techniques dentretien la rédaction doffres le sourcing et lapproche directe font partie de votre quotidien. Vous disposez idéalement dune bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale ou vous avez une réelle appétence pour cet environnement.
Vous aimez travailler en équipe vous êtes à laise en transversalité et vous disposez dun excellent sens relationnel. Vous êtes reconnu pour votre rigueur votre organisation votre autonomie et votre réactivité. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle sans perdre de vue la qualité de laccompagnement.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant dynamique et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante fondée sur léquité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier dun accompagnement individuel de formations adaptées de nombreuses opportunités de mobilité interne et dune communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment dappartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle des activités sportives ainsi quune politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi dune politique salariale attractive de primes de titres restaurant dune prévoyance et dune complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de laction publique alors nhésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin cest une surprise retrouvez-nous en images :
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IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
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- Computer Operating
- Corporate Risk Management
