Product Designer (hf)

Rattachée au Lead Product Designer vous rejoindrez notre équipe conception pour contribuer activement à lévolution de notre plateforme Sophia.

Vos missions

1. Recherche utilisateur et stratégie produit

• Maîtriser les acteurs besoins et environnement de votre périmètre métier

• Définir et conduire la stratégie de recherche utilisateur (tests interviews sondages)

• Être la voix des utilisateurs auprès de toutes les parties prenantes

• Partager les enseignements et insights issus de la recherche

• Prioriser les features en coordination avec les Product Managers et Business Analysts

2. Conception et livraison produit

• Adopter une approche MVP : concevoir le produit le plus simple apportant un maximum de valeur

• Concevoir et livrer maquettes et prototypes aux bons niveaux de granularité (tests développement)

• Challenger les spécifications fonctionnelles en apportant votre expertise design

3. Suivi et amélioration continue

• Participer à la recette fonctionnelle et graphique

• Analyser les usages en production (analytics)

• Proposer des corrections et améliorations basées sur les retours utilisateurs

• Itérer pour optimiser lexpérience et maximiser limpact

4. Évolution du design system et des pratiques

• Maîtriser et enrichir notre design system (Figma Zeroheight)

• Contribuer à la création de composants et à la documentation des règles

• Faire évoluer nos outils process et bonnes pratiques

• Promouvoir la culture design auprès de lensemble des collaborateurs

5. Exploration et intégration de lIA dans le design

Dans un contexte de transformation accélérée par lintelligence artificielle vous participerez activement à lexploration de nouvelles approches :

• Expérimenter et évaluer les outils dIA générative pour optimiser les workflows de conception (idéation prototypage production de contenu)

• Identifier les opportunités damélioration de lexpérience utilisateur via des fonctionnalités assistées par IA

• Maintenir une veille active sur les innovations IA et leur impact sur les métiers du design

• Accompagner léquipe dans la montée en compétences sur ces nouvelles technologies

Qualifications :

Expérience et compétences essentielles

• Minimum 3 ans dexpérience en tant que Product Designer UX/UI Designer

• Excellente maîtrise des outils de design (Figma notamment)

• Forte appétence pour les problématiques business et produit

• Connaissance des méthodes Agile

• Capacité à donner et recevoir du feedback constructif

• Organisation et rigueur dans la gestion de projets complexes

• Veille active sur les tendances UI/UX et force de proposition

Qualités personnelles

• Esprit déquipe et écoute active

• Orientation action et confort dans lincertitude

• Curiosité et capacité dapprentissage continu

• Humilité et envie de grandir avec léquipe

Atouts appréciés

• Expérience dans lindustrie ou les environnements B2B complexes

• Connaissances en développement front-end (HTML CSS JS)

• Expérience avec les outils dIA générative appliqués au design

• Pratique de lIA pour la recherche utilisateur le prototypage ou la production de contenu

• Sensibilité aux métriques et aux retours terrain

Ce que nous offrons

• Un poste clé dans la transformation dune plateforme utilisée par des milliers dutilisateurs

• Une équipe conception structurée avec des rituels et une culture du partage

• Un environnement en constante évolution où linnovation est encouragée

• Un cadre qui encourage lexpérimentation et lamélioration continue

• Lopportunité dexplorer et dintégrer les technologies émergentes (IA)

• Rémunération selon expérience et compétences

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time