RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

attaché-e à la Directrice membre du comité de Direction vous intervenez sur lensemble du périmètre RH.

Vos missions :

Le bien-être des collaborateurs (intégration présence au quotidien actions RH )

Ladministration du personnel :

- Préparer les formalités dembauche (création dossier dembauche via un logiciel SIRH contrat intégration dans le logiciel de paie)

- Suivre les périodes dessai et titres de séjour ;

- Gérer les contrats dapprentissage et les conventions de stage ;

- Assurer le suivi des arrêts maladie/AT de la prévoyance et des visites médicales suivi et modification du DUER.

- Être le garant du droit du travail envers La direction et les chefs de service et répondre à leurs questions ;

- Garantir des informations dordre sociales et administratives fiables et précises envers les collaborateurs

- Construire le plan de formation et assurer les inscriptions

- Participer à la réalisation de divers projets RH

La paie :

- Vérifier les plannings et les absences

- Préparer les éléments de paie

- Contrôler les bulletins de paie et les soldes de tout compte

- Vérifier la facturation et les relevés dheures des intérimaires

Les relations sociales :

- Vous assistez la Direction dans le cadre de lanimation des relations sociales et participez au maintien dun bon climat social

La communication :

- Garantir un accueil de qualité à lensemble des interlocuteurs internes et externes

- Participer au recrutement : rédaction des offres diffusion et entretiens

Qualifications :

Votre profil :

Vous êtes doté-e dun excellent relationnel vous avez un sens aigu de la confidentialité et possédez une première expérience réussie en ressources humaines.

Des études supérieures dans le domaine des Ressources Humaines sont requises.

Dynamique et souriant(e) vous faites preuve dune grande capacité découte dorganisation et de discrétion.

Au-delà de votre implication et de votre dynamisme légendaire vous êtes force de proposition vous avez un réel goût pour les relations humaines et aimez être impliqué-e dans la vie opérationnelle de lhôtel.

Vous êtes très terrain sans négliger la partie administrative et légale

Informations supplémentaires :

Votre équipe et votre environnement de travail :
En quelques mots présentez léquipe létablissement ou lenvironnement de travail qui reflète la culture de léquipe
Note : Vous pouvez inclure ici les spécificités locales ou les critères légaux tels que le permis de travail.
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

• s

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time