Human Resources Lead Remoto

Tu próxima jugada puede ser con nosotros

En Inlaze estamos buscando a un/a Líder de Talento y Cultura que quiera construir escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento.

Quiénes somos

En Inlaze usamos tecnología datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online.
Creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable.
Nos gusta movernos rápido pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen.

Tu misión

Vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores cuidar al equipo desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos.
Serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace Inlaze.

Lo que harás en el día a día

Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech
Liderar procesos de selección para roles clave (devs UX/UI BI analistas etc.)
Crear programas de bienestar físico mental y emocional alineados con nuestra cultura
Diseñar y ejecutar planes de carrera mentoría y formación interna
Medir y accionar el clima laboral con encuestas iniciativas y seguimiento continuo
Desarrollar políticas de talento: evaluación compensación beneficios y retención
Coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio
Gestionar el equipo de RRHH para asegurar cumplimiento y eficiencia
Ser embajador/a de nuestra cultura asegurando que se viva en todos los procesos
Supervisar nómina: novedades reportes y cumplimiento normativo.

Lo que sumas al juego

Experiencia liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento
Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos
Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible
Habilidad para colaborar con líderes diseñar políticas escalables y liderar equipos
Bonus: afinidad con culturas tech estructuras ágiles y ambientes dinámicos

Extra puntos si tienes...

Posgrado en Gestión del Talento Desarrollo Organizacional o áreas afines
Experiencia creando programas de liderazgo formación o cultura organizacional
Casos de éxito disminuyendo rotación mejorando clima o aumentando compromiso
Experiencia implementando herramientas modernas de RRHH (ATS encuestas OKRs de talento etc.)
Habilidad para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco

Te suena
Si estás buscando un equipo donde el talento se cuida en serio
donde la cultura no se improvisa y el impacto se mide en personas...

Hablemos.
Postula o envíanos tu perfil.