Career opportunities Tijdelijke functie Director Job Evaluation

In het kort

Tijdelijke functie Director Job Evaluation: de kans die je écht niet wilt missen.

In deze strategische en impactvolle rol zorg je voor een evenwichtig en marktconform functiegebouw voor al het KLM-personeel. Je borgt de naleving van het afgesproken functiewaarderingsbeleid binnen KLM en haar dochterondernemingen. Als expert op het gebied van functiewaardering leid je een deskundig team en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner voor directie management en stakeholders. Daarnaast werk je samen met je Air France-counterpart voor afstemming binnen de AF/KL Group.

Wat ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen beheren en verder versterken van de KLM-functiewaarderingssystemen waarin AI een steeds belangrijker rol gaat vervullen. Je vertaalt de KLM HR-strategie naar duidelijke richtlijnen processen en functie-indelingen en zorgt voor correcte uitvoering binnen KLM en haar dochtermaatschappijen. Je levert deskundig advies op complexe functie- en organisatiedossiers waaronder reorganisaties executive functieverhoudingen en bezwaar- en beroepsprocedures. Je stuurt een team aan van ongeveer 4 consultants. Het team werkt op dit moment aan introductie van nieuwe technologie waarmee weging met behulp van AI plaatsvindt. Als dit succesvol kan worden ingezet en in werkprocessen is verankerd zal de organisatie van de Job Evaluation functie binnen IR and Compensation & Benefits worden geëvalueerd en mogelijk worden vacature is daarom tijdelijk voor de duur van anderhalf jaar.

Verder:

• adviseer je de VP IR and Compensation and Benefits en directie over ontwikkelingen binnen functiewaardering en de relevantie voor het KLM HR-beleid;
• ben je expert in functiewaardering en realiseer je inhoudelijke afstemming met externe systeemhouders zoals Korn Ferry (HAY-methodiek) en AWVN (ORBA-methodiek);
• ben je secretaris van de Centrale Evaluatie Commissie (CEC) bij Beroepsprocedures;
• behandel je beroepszaken van medewerkers die beroep aantekenen tegen een functie indeling op grond van de geldende bezwaar en beroepsprocedure;
• treed je op als expert in gevoelige en complexe KLM-dossiers en escaleer je tijdig wanneer nodig;
• geef je leiding aan het Job Evaluation Team (4 FTE) waarbij je medewerkers begeleidt ontwikkelt en motiveert;
• initieer en leid je verbeter- en innovatietrajecten gericht op efficiency kwaliteit compliance en kostenoptimalisatie;
• analyseer je HR-data en zet je inzichten om in heldere managementinformatie trends en prognoses;
• onderhoud je contacten met interne en externe stakeholders zoals werknemersorganisaties ondernemingsraden HR-teams en internationale AF/KL-collegas;
• bewaak je veiligheids- en compliance-richtlijnen binnen je domein.

Waar land je

Je komt terecht binnen het Center of Expertise Industrial Relations and Compensation and Benefits dat verantwoordelijk is voor de arbeidsvoorwaarden binnen KLM en haar dochters en voor het KLM-functiewaarderings- en beloningssysteem. Je werkt in een dynamische omgeving met nauwe samenwerking tussen HR-teams lijnorganisaties en KLM-dochters. Het Job Evaluation Team staat bekend als deskundig toegankelijk en gericht op samenwerking. Je werkt vanuit het KLM-hoofdkantoor in Nederland met hybride mogelijkheden.

Jouw profiel

Als senior functiewaarderingsexpert weet je complexe organisatie brede vraagstukken te vertalen naar sterke adviezen en gedragen oplossingen. Je bent organisatiesensitief en beweegt je makkelijk binnen een grote internationale omgeving. Als coachend leider bouw je aan een stabiel deskundig team en creëer je vertrouwen bij stakeholders. Bovendien heb je affiniteit met technologische innovatie en word je enthousiast van de mogelijkheden om AI toe te passen in werkprocessen.

Verder:

• je hebt academisch werk- en denkniveau en meer dan 7 jaar relevante ervaring in functiewaardering;
• je hebt aantoonbare expertise in functiewaardering met één van de functiewaarderingsmethoden Hay/Orba;
• je hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring;
• je bent sterk in analyse advisering en projectmatig werken;
• je kunt complexe informatie helder presenteren op strategisch niveau;
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• je hebt ervaring met reorganisaties en werken in een multinationale context;

Competenties

• Overtuigingskracht
• Strategische visie
• Organisatiebewustzijn
• Probleemanalyse
• Opbouwen en onderhouden van relaties