Agente de projet Réseau sur les technologies énergétiques de lAIE

Responsabilités principales

Apporter son concours à la coordination des aspects essentiels du réseau sur les technologies énergétiques mis en place par lAIE notamment par :

• la planification et la hiérarchisation du soutien apporté par lAIE à ses Programmes de collaboration technologique en étroite collaboration avec le Chef des technologies énergétiques de lAIE et léquipe chargée de la coordination des PCT au sein du Secrétariat de lAIE ;
• la supervision de la coordination des demandes de prorogation des PCT en étroite collaboration avec léquipe juridique de lAIE ;
• la contribution à dautres projets qui permettent de faciliter la coopération entre les PCT tels que les Groupes de coordination des PCT ;
• le concours à la gestion du Conseil consultatif de lAIE pour la technologie et linnovation ;
• le soutien aux activités de communication en lien avec les PCT en étroite collaboration avec les Membres de lAIE les PCT eux-mêmes et le Secrétariat de lAIE ;
• la planification et la gestion des événements notamment la préparation des réunions universelles biennales des PCT et du Forum de lAIE sur linnovation énergétique ; et
• la contribution à lorganisation des réunions du Comité et de ses groupes de travail qui relèvent de la responsabilité de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques.

Autres fonctions

• Apporter son concours à la coordination et à létablissement de rapports au titre de la participation de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques au Programme de transition vers les énergies propres de lAIE ;
• Apporter son concours à la Division pour le suivi des contributions volontaires financières de donateurs extérieurs et contribuer à létablissement des rapports descriptifs connexes ;
• Préparer la passation de marchés tels que ceux liés à lorganisation dévénements ou au recrutement de consultants externes ;
• Apporter son concours à la Division des politiques en matière de technologies énergétiques pour dautres projets et processus afin daméliorer son efficacité.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Niveau de formation post-secondaire sanctionné de préférence par un diplôme universitaire ou équivalent en statistique économie politiques publiques ou dans une discipline technique en rapport avec lénergie ou expérience équivalente.

Expérience professionnelle

• Une expérience professionnelle dau moins cinq ans dans un domaine lié à lénergie. 
• Une grande expérience de la gestion dévénements et de la communication.
• Une expérience de la gestion de projet et un intérêt pour cette activité qui impliquera de faire partie dune petite équipe visant à produire des résultats. 

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture 

• Ce poste est à pourvoir dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à minuit le 19 Decembre 2025 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo prévus vers la deuxième moitie de Decembre 2025 Janvier 2026 puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour Janvier 2026.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 5785.84 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time