Sr. HR Business Partner

Principais responsabilidades:

Visão Estratégica: 

• Fortalecer habilidades de consultoria interna pensamento analítico influência e negociação para atuar como parceiro efetivo das lideranças diretamente integrado ao negócio.
• Habilidade de compreender o funcionamento do negócio como um todo identificando como a gestão de pessoas pode contribuir para os objetivos organizacionais e assegurar maior desempenho empresarial.
• Fortalecer a cultura organizacional com iniciativas direcionadas apoiando na construção de um ambiente de trabalho coeso alinhado à missão e valores da SGS. 
• Assegurar que políticas e práticas de RH estejam integradas às prioridades estratégicas da empresa otimizando recursos e gerando resultados concretos.

Gestão da mudança: 

• Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional garantindo que as equipes estejam preparadas e alinhadas com as unidades de negócio.
• Identificar as particularidades do negócio e oferecer estratégias personalizadas para superar desafios e aproveitar oportunidades.
• Explorar ferramentas digitais para aprimorar processos e oferecer soluções mais ágeis e personalizadas para o negócio. 
• Buscar conhecimento em business acumen transformação digital e tendências de gestão de pessoas para atuar com maior impacto.
• Trabalhar junto às lideranças para criar um ambiente propício à experimentação e ao aprendizado contínuo. Utilizar métricas e indicadores para criar narrativas convincentes que sustentem iniciativas de gestão de talentos.
• Desenvolver mentalidade de cultura de desempenho garantindo que a estratégia de talento esteja alinhada com o crescimento do negócio.

Desenvolvimento de lideranças: 

• Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes. 
• Apoiar gestores no desenvolvimento de habilidades e competências que promovam uma gestão eficaz e engajadora. 
• Contribuir com as lideranças na identificação de talentos retenção e desenvolvimento de profissionais que agreguem valor ao negócio.

Orientação por resultados:

• Interpretar métricas como turnover engajamento desempenho e outros indicadores para tomar decisões embasadas e propor soluções alinhadas às necessidades da organização.
• Equilibrar demandas de performance com iniciativas que promovam o engajamento e a saúde integral dos colaboradores.

Governança e Compliance:

• Garantir total conformidade com normas regulatórias ambientais e de segurança.
• Monitorar e mitigar riscos operacionais reputacionais e financeiros.

Qualifications :

Formação superior completa em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas.

• Experiência sólida e comprovada como HR Business Partner preferencialmente em empresas de serviços varejo ou ambientes dinâmicos.
• Conhecimento aprofundado das práticas de Gente & Gestão nos diversos subsistemas de Recursos Humanos. 
• Habilidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência com processos de onboarding performance desenvolvimento clima e offboarding. 
• Vivência em processos de desenvolvimento e sucessão.
• É necessário ter fluência em inglês ou espanhol. A primeira entrevista será realizada em inglês.

Informações adicionais :

O que você vai encontrar na SGS 

• Um ambiente de desafios com muitas oportunidades de mudanças e transformações. 

• Oportunidades incríveis para você profissional apaixonado e motivado que deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e contribuir para o sucesso contínuo de nossa empresa.  

• Comprometimento em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos. 

• Uma empresa com um forte compromisso com a responsabilidade em saúde segurança e meio ambiente. Garantimos locais de trabalho seguros e saudáveis e protegemos o meio ambiente. 

• Integridade qualidade e profissionalismo. 

O que oferecemos 

Benefícios: 

• Plano de Saúde; 

• Plano Odontológico; 

• Seguro de vida; 

• VA/VR; 

• Vale Transporte; 

• Desconto em alguns cursos na SGS Academy. 

Parcerias: 

• Descontos em farmácias Conveniadas; 

• Dr Aon 24h; 

• PAE Programa de apoio ao Empregado; 

• Ticket Vantagens; 

• Movida; 

• Sesc; 

• Sesi; 

• A FIA - Fundação Instituto de Administração; 

• Cellep; 

• Open English; 

• Gympass; 

• Benup. 

Regime de trabalho:  CLT

Se identificou 

Vem ser #SGS 

Ao participar deste processo de recrutamento & seleção a pessoa candidata declara: 

• Estar em condições técnicas para o desempenho das atividades de trabalho.  

•  Ao compartilhar informações você confirma que elas possuem total veracidade e está ciente e de acordo que a SGSestá em conformidade com a Lei nº 13.709/18 que dispõe sobre oTratamento e Proteção de Dados Pessoais(LGPD).Sendo assim mediante o seu consentimento com o envio de informações está em consonância com a SGS respeitando a Legislação supramencionada. 

SGS - When you need to be sure. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time