New Business & Claims Taskforce Staff or Assistant Manager

雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり多くのエンドユーザーは私たちの製品サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています私たちのビジネスの将来のために重大な問題を解決して価値を提供することが出来るNew Business & Claims Taskforce Staff or Assistant Managerを求めていますあなたを必要としています

業務内容

• 新契約および保険金業務に関する業務プロセスの分析改善提案
• 業務課題の抽出とソリューションの設計業務フローシステム要件等
• 関係部署との連携調整営業部門IT部門オペレーション部門など
• 新規施策の企画実行支援PoC業務テスト導入支援など
• KPIの設計モニタリング業務改善の効果測定
• プロジェクトマネジメント支援進捗管理資料作成会議運営

求めるスキル経験

必須要件

• 保険業界における業務経験新契約保険金業務のいずれかまたはこれに準ずる保険業務経験
• 業務改善や課題抽出改善案の設計の経験
• システム開発や業務改善に必要な要件を整理しステークホルダーに要旨を正確に伝える能力
• 基本的なPCスキルExcel PowerPoint Word
• 論理的思考力とコミュニケーション力

歓迎要件

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務フロー作成や業務要件定義の経験Data Workノーコード開発
• DX関連の知識導入経験RPAAI業務自動化など
• 英語力海外拠点との連携がある場合

勤務形態勤務地

• 勤務地初台オフィスハイブリッド勤務可
• 雇用形態正社員
• 勤務時間フレックスタイム制コアタイムあり

求める人物像

• チームワークを重視し主体的に行動できる方
• 変革を楽しみながら好奇心旺盛柔軟に対応できる方
• 保険業務部門IT部門ベンダーなど広範なステークホルダーと躊躇なく円滑なコミュニケーションが取れる方
• 保険業務の未来を一緒に創っていきたいという熱意のある方

社外勤務についての部内ガイドライン

ハイブリッド勤務になります社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします

給与

経験能力を考慮の上当社規定により優遇します

通勤交通費支給当社規定による

変動賞与年1回個人会社業績に応じて支給

勤務時間

原則9001700

フルフレックス制度あり

福利厚生

社会保険完備健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険ベネフィットワン各種研修制度(英語日本語研修含む)育児介護休業制度ベビーシッター支援制度wiwiwシステム育児休業からの復職支援システムの導入退職金制度

休日休暇

週休2日制祝日年末年始有給休暇特別連続休暇アニバーサリー休暇他

勤務地

初台本社163-1430東京都新宿区西新宿三丁目20-2東京オペラシティタワー

あなたの動機づけは何ですか

• あなたはお客様に一生懸命になりお客様の利益のために耳を傾け関与し行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし誠実に働き率直に発言します
• あなたの人間性を共有し多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;意思決定をより簡単にしより良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

で私たちの雇用機会についてもっと学んでください

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us visit is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock we embrace our diversity. We strive to attract develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment retention advancement and compensation and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship religion or religious beliefs creed sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions) sexual orientation genetic characteristics veteran status gender identity gender expression age marital status family status disability or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process contact .