Développeur Développeuse Mobile Senior (React Native)

En tant que Développeur / Développeuse Mobile Senior vous jouerez un rôle clé dans la définition de larchitecture de la fiabilité et de la performance des expériences mobiles multiplateformes de MEDFAR. Vous contribuerez à définir la manière dont nos applications sont construites déployées et évoluent sur iOS Android et le web grâce à React Native.
Vous apportez une expertise technique approfondie un fort sens des responsabilités et un esprit de mentorat qui élève le niveau de toute léquipe. Vous combinez développement concret et réflexion architecturale afin de garantir que chaque produit livré soit stable évolutif et agréable à utiliser.

Ce que vous ferez :
En tant que Développeur / Développeuse Mobile Senior vous irez au-delà du simple développement de fonctionnalités. Vous contribuerez à façonner les fondations de notre écosystème mobile ainsi que les standards qui guident la livraison de logiciels de qualité. Plus précisément vous allez :

• Architecturer pour léchelle : Concevoir et faire évoluer des architectures dapplications mobiles robustes maintenables et sécurisées offrant des performances fluides sur toutes les plateformes.

• Être responsable du processus de build et de release : Gérer lensemble du cycle de vie des versions mobiles incluant les builds la signature les certificats le versionnement et les déploiements vers les boutiques dapplications.

• Gérer les boutiques et la publication : Configurer et maintenir les comptes des boutiques dapplications certificats et identifiants. Superviser les workflows de publication et garantir des releases conformes et livrées à temps.

• Promouvoir la qualité et les standards : Rédiger du code propre testable et performant. Maintenir les meilleures pratiques en matière daccessibilité de maintenabilité et doptimisation des performances.

• Améliorer les workflows : Optimiser lautomatisation des builds les pipelines de tests et les processus de gestion des releases afin de simplifier la livraison et réduire les risques.

• Collaborer entre disciplines : Travailler étroitement avec les Product Managers Designers et Développeurs Backend pour offrir des expériences cohérentes et centrées sur lutilisateur.

• Encadrer et guider : Soutenir vos pairs via des revues de code du pair programming et des discussions architecturales. Encourager la curiosité et la croissance technique au sein de léquipe.

• Stimuler linnovation technique : Explorer de nouveaux outils et frameworks permettant daméliorer lévolutivité lexpérience développeur et la santé à long terme du produit.

Qualifications :

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en informatique génie logiciel ou domaine connexe.
   

• Au moins 10 ans dexpérience en développement mobile incluant une expérience approfondie avec React Native pour des applications multiplateformes.
   

• Capacité démontrée à architecturer et déployer des systèmes mobiles à grande échelle intégrés à des services backend et cloud (une expérience avec Azure est un atout).
   

• Compréhension approfondie des systèmes de build mobile certificats signature et publication dapplications pour iOS et Android.
   

• Expérience dans la gestion des releases en boutique du versionnement et de lautomatisation CI/CD pour la livraison mobile.
   

• Expérience dintégration dAPI RESTful ou GraphQL de modules natifs et de bibliothèques tierces.
   

• Solides connaissances en optimisation des performances mobiles débogage et meilleures pratiques de sécurité.
   

• Expérience pratique dans lamélioration des workflows DevOps des tests et du déploiement en environnement mobile.
   

• Excellentes compétences en communication et collaboration dans des équipes agiles multidisciplinaires.
   

• Un esprit naturellement orienté mentorat apportant soutien et partage de connaissances.
   

• Maîtrise de langlais et du français (parlé et écrit).

Conditions de travail :

• Contrat : Permanent temps plein (40h/semaine)

• Mode de travail : Hybride ou à distance

  • Une présence occasionnelle au bureau peut être requise au cours de lannée (pour des événements ou des réunions déquipe par exemple).

  • Les candidats doivent résider dans la province de Québec.

Informations supplémentaires :

By joining MEDFAR you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care making doctors and healthcare workers lives easier while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry.  

• Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

• Contribution au REER

• Assurance collective complète dès le premier jour.

• Congé payé: 3 semaines 1 entre Noël et le Nouvel An.

• Allocation annuelle de formation (1 500$) pour soutenir votre développement professionnel.

• Programme donboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique

• Le matériel informatique est fourni ainsi que dautres équipements si nécessaire.

• Opportunités de croissance interne (promotions mobilité interne)

• Lappui dun comité bien-être et social avec des initiatives favorisant la cohésion la santé mentale et le bien-être de nos employés

• Une culture dentreprise axée sur la transparence la collaboration et linnovation.

• Rejoindre un environnement dynamique et innovant où votre travail a un impact concret et à grande échelle en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada quà linternational.

Avec nos bureaux situés à travers le monde la maîtrise du français et langlais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dautres provinces ou pays le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant lutilisation du français. 

Chez MEDFAR nous valorisons la diversité léquité et linclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu quelle que soit son origine son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme daccès à légalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes des minorités visibles des minorités ethniques des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccès à légalité en emploi (PAÉÉ). Lauto-identification nest pas obligatoire mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer lemploi.

Pour mieux comprendre le processus dauto-identification vous pouvez consulter ce guide.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time