CDD Chargé RH Opérationnel hf

Rattaché(e) à la Responsable RH en tant que RH de proximité vous veillez à lapplication des réglementations et des processus internes et mettez en œuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction.

Dans ce contexte vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement et intégration des collaborateurs

• Participer au recrutement des salariés (CDI CDD stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et la Chargée de Recrutement
• Accompagner le cas échéant la Chargée de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société
• Etablir des études de rémunération dans le cadre des propositions de salaire faites aux candidats
• Gérer la plateforme dintégration (ouverture de la plateforme aux salariés récupération des documents dembauche relances etc.)
• Assurer la qualité et le suivi du processus dintégration des nouveaux arrivants (création des arrivants dans les outils RH avis de mutation information interne et des prestataires externes etc)

Gestion et administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats des avenants et attestations diverses création et mise à jour des dossiers du personnel suivi des visites médicales obligatoires déclarations dembauche gestion des sorties etc.
• Gérer les courriers des salariés (congés maternité/paternité CPF CSS etc.)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation suivi des aptitudes/inaptitudes etc.) affiliation aux régimes de santé
• Assurer la liaison entre les salariés et le service paie
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords dentreprise
• Suivre les indicateurs RH : absentéisme effectif turnover
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré 

Management de la performance et développement des compétences

• Accompagner et conseiller les managers
• Lancer et animer les campagnes dentretiens annuels professionnels et les bilans à 6 ans 
• Analyser et suivre la mise en oeuvre des actions
• Elaborer le plan de développement des compétences en collaboration avec les managers et le Responsable QHSE : assurer le recueil des besoins auprès des équipes construire et optimiser le budget de formation piloter les arbitrages budgétaires éventuels
• Suivre le déploiement du plan avec notre prestataire et sassurer de la qualité des formations proposées
• Assurer la relation et le suivi des dossiers avec lOPCO
• Suivre les indicateurs de formation les analyser et proposer les actions correctives nécessaires

Participation à la gestion des instances représentatives du personnel

• Préparer et suivant les sujets participer aux réunions du Comité Économique et Social CSE (convocation préparation des ordres du jour ) et des réunions avec les Organisations syndicales (aide au travail préparatoire études recherches juridiques)

Gestion de projets

• Participer à lamélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par lensemble des interlocuteurs internes 
• Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à lamélioration des initiatives opérationnelles RH stratégiques

Les missions sont susceptibles dévoluer en fonction des évolutions et des actualités de lentreprise. 

Qualifications :

• Formation supérieure bac5 spécialisée en ressources humaines
• Expérience de 5 ans minimum sur des missions similaires en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain avec une expérience significative en accompagnement des managers et en formation
• Maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques et Recherche V (GSheet en interne)
• Bonnes connaissances en droit du travail
• Autonomie rigueur et respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de ce poste

Informations supplémentaires :

• Poste en CDD pour une durée de 3 mois
• Statut cadre forfait jours
• Rémunération à partir de 40k bruts annuels sur 13 mois (salaire en fonction de lexpérience)
• Tickets Restaurant
• Remboursement Navigo 100%
• Avantages CSE
• Localisation Gennevilliers (92)
• Prise de poste 11/2025

Pourquoi nous rejoindre

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir lentreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022 le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de leau des déchets et de lénergie qui participent à changer radicalement la travers de ses trois activités complémentaires Veolia contribue à développer laccès aux ressources à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus dinformations sur Veolia Energie & Décarbonation consultez notre site web.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time