Corporate Communications Associate

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり多くのエンドユーザーは私たちの製品サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています私たちのビジネスの将来のために重大な問題を解決して価値を提供することが出来るCorporate Communications Associateを求めていますあなたを必要としています

主に以下の社内コミュニケーション業務を担当マネージャーとともに遂行

• 社内コミュニケーション年間プランの策定及び実行
• マネージメントと職員のコミュニケーション部門間コミュニケーションの促進を目指した社内コミュニケーションの作成発信
• 社内イベント及びミーティング全社員対象のタウンホール含むの企画立案実行
• 社内ステークホルダー向けならびに全社ミーティング等のプレゼンテーション資料作成
• 社内情報発信の企画立案実行現在紙媒体の社内報はありません
• イントラネット等の運営とコンテンツ作成
• 社内のイニシアチブにおける他部門のサポート
• グローバルおよびリージョンとのコミュニケーションとレポーティング

以下社外コミュニケーションのサポート

• メディアモニタリングクリッピング配信
• 四半期ごとの財務開示アニュアルディスクロージャー誌会社案内作成のサポート
• 企業ブランド向上を主目的としたSNS活用のサポート

Experiences 経験:

• 社会人経験3年以上
• クライシスコミュニケーションを含むコーポレートコミュニケーションの経験
• 社内イベント及び社内ミーティングの企画及び実行の経験
• マルチメディアを活用したコミュニケーション施策の経験あれば尚可
• 金融業界あるいは外資系企業での経験あれば尚可

Skills & Competencies スキルおよび能力:

• 優れた日本語文章作成能力
• マルチタスクを実行し期限内にタスクを完了する能力
• クリエイティブで柔軟な考え方
• 責任感が強く誠実で信頼できる人柄
• 積極的に新しいことにチャレンジする姿勢
• 自発的に仕事をする姿勢
• チームの他のメンバーと協働する姿勢

Language skills 語学力

日本語母国語メールや資料作成に支障のない程度の英語力

Other Qualifications (public certifications etc.) / その他資格 (公的資格 等):

4年制大学卒業

社外勤務についての部内ガイドライン

週三日は出勤その他は業務に支障のない範囲で社外自宅勤務をして頂くことは可能

残業について

繁忙期かどうかで異なりますが残業は月20-40時間程度を想定

給与

経験能力を考慮の上当社規定により優遇

通勤交通費支給当社規定による

変動賞与年1回個人会社業績に応じて支給

勤務時間

フルフレックス

福利厚生

社会保険完備健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険ベネフィットワン各種研修制度(英語日本語研修含む)育児介護休業制度ベビーシッター支援制度wiwiwシステム育児休業からの復職支援システムの導入退職金制度

休日休暇

完全週休2日制土日祝日年末年始有給休暇特別連続休暇アニバーサリー休暇他

勤務地

初台本社163-1430東京都新宿区西新宿三丁目20-2東京オペラシティタワー30階

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us visit is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock we embrace our diversity. We strive to attract develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment retention advancement and compensation and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship religion or religious beliefs creed sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions) sexual orientation genetic characteristics veteran status gender identity gender expression age marital status family status disability or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process contact .