des comptes majeurs, Montréal

Numéro de la demande: 36529

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et dexcellence un portefeuille incroyable de bières de boissons alcoolisées pétillantes de spiritueux et de marques sans alcool et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux tenaces et qui nont jamais peur déchouer en avançant.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle deDirecteur.rice des comptes majeurs basé à Montréal vous ferez partie de léquipe des ventes au détail du Québec. En tant que leader vous serez responsable de stimuler la performance dinstaurer des processus de communication efficaces et de maintenir un haut niveau dengagement au sein de votre équipe.

Ce poste relève du Directeur général des ventes du Québec et implique une collaboration étroite avec les équipes des opérations du marketing les partenaires en gestion de revenus les partenaires financiers ainsi que dautres leaders.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore vous dirigez léquipe des comptes majeurs du Québec composée de 10 à 15 personnes.
• Vous contribuez à la croissance et au développement de votre équipe en ayant régulièrement des échanges sur leur progression professionnelle.
• Vous élaborez une stratégie de vente alignée avec les objectifs globaux de lentreprise.
• Vous dirigez votre équipe afin daligner la stratégie de lentreprise avec celle des clients dans le but de dépasser les objectifs en matière de volume et de rentabilité.
• Vous établissez des relations solides avec les clients en créant des partenariats durables et en renforçant la réputation positive de Molson Coors.
• Vous pilotez lexécution du plan client à léchelle du Québec en synergie avec le directeur des opérations pour garantir sa cohérence.
• Vous dirigez les revues de performance trimestrielles avec nos clients principaux.
• Vous chapeautez votre équipe dans la conduite des négociations avec les comptes majeurs.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous faites preuve dun leadership réfléchi et dune forte capacité analytique ce qui vous permet de comprendre rapidement les enjeux complexes et de prendre des décisions éclairées.
• Vous êtes titulaire dun baccalauréat en administration des affaires en marketing ou possédez une expérience équivalente dau moins quatre ans dans un domaine connexe.
• Vous cumulez de lexpérience progressive en gestion des ventes en gestion de comptes ou en stratégie commerciale idéalement dans les secteurs des produits de grande consommation ou de la livraison directe en magasin.
• Vous possédez une solide expérience en gestion de personnel démontrant votre capacité à encadrer motiver et développer des équipes performantes.
• Vous aimez relever des défis et menez à bien des projets complexes avec rapidité et efficacité grâce à votre compréhension des priorités organisationnelles.
• Votre curiosité constante nourrit votre approche innovante tout en vous permettant de concrétiser les idées proposées.
• Vous assumez pleinement la responsabilité des résultats agissant avec intégrité et en respectant vos engagements.
• Vous avez une soif constante dapprentissage et cherchez toujours des moyens de progresser et de faire progresser les autres.
• Vous incarnez nos valeurs fondamentales au quotidien.

Du bonheur en prime :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent léquilibre entre vie professionnelle et vie privée y compris un modèle de travail hybride de 4jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat une expérience de leadership et un réseautage à léchelle de lorganisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités dapprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif des plans incitatifs des congés parentaux une assurance santé une assurance dentaire un régime dépargne-retraite avec une contrepartie incroyable de lemployeur de généreux plans de congés payés un programme de mieux-être engageant et un programme daide aux employés (PAE) avec dincroyables ressources.
• Pub sur place laccès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares sans oublier bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein dune entreprise dynamique et innovante rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$146600.00 - $192500.00(fourchette salariale de laffichage) 24% (mesure incitative à court terme) $15000 USD 600 Non-Qualified Stock Options mesure incitative à long terme 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.