CHARGE INDEMNISATION (CONSTRUCTION) HF CDI SMABTP ANTONY

Vous rejoindrez les équipes de gestion dAntony où vous aurez la charge de dossiers sinistres amiables mettant en cause la responsabilité décennale de nos sociétaires dans un cadre dinstruction conventionné.

Vous produirez des analyses en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.

Plus précisément vous serez amené(e) à:

• Instruire et analyser les dossiers qui vous sont confiés en concertation avec nos sociétaires.
• Développer votre analyse des risques des enjeux financiers et des garanties apportées avec lappui de votre management
• Procéder au règlement des recours dans le cadre des pouvoirs financiers qui vous sont délégués
• Garantir une qualité de service adaptée aux besoins de nos sociétaires en les rencontrant au besoin

Ponctuellement vous participerez à des rendez-vous dexpertise ou de conciliation.

Vous travaillerez en lien avec les équipes commerciales règlements la comptabilité les experts Conseils et au besoin nos directions internes dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.

Qualifications :

Vous êtes avant tout dynamique organisé et souhaitez apporter des solutions aux dossiers qui vous sont confiés dans un esprit de satisfaction client

Une bonne connaissance des contrats dassurance construction et de lensemble des règles juridiques qui les régissent sont souhaitées pour la bonne tenue du poste.

Vous faites preuve de curiosité et avez envie dexercer dans le domaine de la construction et du BTP.

Vous aurez donc envie de rejoindre nos équipes où vous pourrez par ailleurs développer vos qualités rédactionnelles tout en ayant la possibilité de vous déplacer en réunion dexpertise ou rendez-vous client.

A compétence égale ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de larticle L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP sengage en faveur de la diversité légalité professionnelle et lemploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et dégalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires :

Avantages

• Une rémunération fixe et un variable attractif
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Télétravail de 2 jours par semaine
• Des avantages CSE Des titres-restaurants dun montant attractif
• Une politique dentreprise qui soutient la parentalité et la famille
• Entreprise soucieuse de ses salariés et de léquilibre vie professionnelle / personnelle
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time