Cheffe de la Division du financement du développement durable, Direction de la coopération pour le développement

Responsabilités principales

Direction

• Fixer le cap intellectuel et lorientation stratégique de la Division conformément aux Orientations stratégiques du Secrétaire général au Programme de travail et Budget et aux objectifs généraux de la DCD.
• Assurer les fonctions de statisticienne en chef de la Direction et à ce titre développer les méthodologies de mesure et danalyse de lAPD et dautres flux tout en déployant lutilisation de lintelligence artificielle (IA) de lapprentissage automatique et de lanalyse prédictive.
• Piloter le passage dune approche rétrospective de la collecte de données à des systèmes de données en temps réel ou quasi réel afin daméliorer la transparence la réactivité et la pertinence des données au regard de laction publique.
• Positionner le CAD en tant quinstance de référence pôle de transparence et centre de prospective qui met à la disposition de ses membres et de ses partenaires des données probantes et des projections qui étayent la prise de décisions avisées en période dincertitude et de crise.
• Intégrer des données sur les pays destinataires et les perspectives de ces derniers dans les analyses de lOCDE afin de veiller à ce quelles reflètent les réalités du terrain et soutiennent la planification et lappropriation à léchelon national.
• Élargir lanalyse sectorielle en coordination avec dautres divisions de la DCD et directions de lOCDE afin de livrer des éclairages concrets sur les domaines recevant les financements ceux dans lesquels des déficits persistent et les moyens daméliorer leur impact.
• Piloter dimportants travaux analytiques et stratégiques sur les financements multilatéraux et la mobilisation de ressources notamment privées à lappui du développement.
• Développer les partenariats stratégiques avec les membres du CAD les fournisseurs dAPD non membres du CAD les organisations multilatérales la société civile et dautres comités de lOCDE et ainsi exploiter au maximum les synergies pour obtenir les meilleures retombées à léchelle mondiale.
• Représenter lOCDE dans les instances internationales (G20 G7 ONU etc.) en y diffusant des avis autorisés et messages stratégiques propres à influencer les discussions internationales sur les financements à lappui du développement.
• Piloter la collaboration horizontale à léchelle de lOCDE en intégrant des perspectives relatives au développement dans les projets transversaux prioritaires.

Gestion et coordination

• Assurer en étant source dinspiration la direction de la Division et lencadrement de son personnel (environ 40 personnes) en veillant à ce que les données analyses et conseils stratégiques fournis soient de grande qualité et en adéquation avec les priorités de lOCDE et du CAD.
• Fournir des orientations stratégiques aux responsables déquipe et assurer un contrôle des résultats produits en veillant à la rigueur et à la pertinence des travaux du point de vue du contexte politique et de laction publique.
• Gérer les ressources efficacement notamment en ce qui concerne la collecte de fonds de façon à mettre en œuvre le programme de la Division axé sur ses missions en garantissant la redevabilité linnovation et la collaboration.
• Apporter un soutien efficace au Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GTSTAT).
• Appliquer des exigences élevées en matière de recrutement de gestion des performances et dexcellence professionnelle en instaurant un environnement propice à la collaboration à lapprentissage et à linnovation.
• Contribuer à la gestion globale des initiatives internes menées à léchelle de la Direction et de lOCDE en travaillant en étroite collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général et dautres directions dans le cadre de projets transversaux.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes.

Représentation et liaison

• Agir en qualité de porte-parole visible et efficace de lOCDE dans les domaines du financement du développement durable et de la coopération pour le développement.
• Mettre en place et entretenir des partenariats à haut niveau avec les membres du CAD des fournisseurs dAPD non membres du CAD des organisations multilatérales des pays partenaires et la société civile afin de faire avancer les priorités de lOCDE.
• Représenter lOCDE dans le cadre dinstances internationales et de processus de coopération avec des non-Membres de lOCDE en veillant à ce que les positions de lOrganisation influencent les débats et les résultats stratégiques à léchelle internationale.
• Fournir au Président du CAD à la Directrice de la DCD et à dautres responsables de haut rang au sein de lOCDE des avis autorisés et des points dinformation fondés sur des mises à jour en temps réel des modélisations prédictives et des projections de scénarios à lappui de la prise de décisions stratégiques.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication propres à accroître la portée la crédibilité et les retombées des travaux de lOCDE au service de laction publique.
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires internationaux essentiels notamment les institutions de lONU la Banque mondiale et dautres acteurs denvergure internationale afin de maximiser les synergies et de renforcer le rôle moteur de lOCDE.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) dans le domaine de léconomie de la statistique ou du financement du développement.
• Au moins 10 années dexpérience à haut niveau dans le domaine du développement international acquise au sein dorganismes bilatéraux ou multilatéraux au niveau de services centraux et/ou dans les pays partenaires.
• Solide expertise dans le domaine des financements internationaux à lappui du développement notamment en ce qui concerne lAPD les financements au service des ODD et le rôle de la coopération pour le développement dans la mise en œuvre du Programme à lhorizon 2030.
• Compétences approfondies dencadrement et de gestion déquipes nombreuses et pluriculturelles à haut niveau de performance.
• Aptitude avérée à concevoir et mettre en œuvre des programmes complexes à mobiliser des ressources et à obtenir des résultats dans le respect des contraintes budgétaires et des délais.
• Solides compétences danalyse aptitude à cerner les enjeux émergents et à y répondre par la mise en place dinitiatives novatrices en matière de données et daction publique.
• Discernement politique et sens de la diplomatie avérés expérience démontrée de lobtention de consensus entre diverses parties prenantes exerçant des responsabilités à haut niveau au sein dadministrations dorganisations internationales et de la société civile.
• Solides réseau et crédibilité au sein de la communauté internationale du développement.
• Excellentes compétences de communication notamment aptitude à représenter lOCDE avec aplomb à mobiliser lattention au sein dinstances internationales et à nouer des liens de confiance avec des parties prenantes à haut niveau.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Informations supplémentaires :

Informations complémentaires

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier 2026 à 23 h 59 (CEST heure de Paris).

Durée de lengagement

Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

À la suite dune présélection des tests écrits et/ou des entretiens sous la forme denregistrements vidéo seront organisés début février 2026. Les personnes retenues à lissue de cette première étape seront conviées aux entretiens avec le jury prévus fin février / début mars 2026. La dernière étape consiste en une évaluation des capacités personnelles de direction.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time