Agence pour lénergie nucléaire Conseiller(ère) en politiques – Relations mondiales

Responsabilités principales

Gestion des parties prenantes

• En coordination avec la Direction de lAEN développer et mettre en œuvre des programmes et initiatives spécifiques avec les pays membres les pays non-membres invités des associations et entreprises de lindustrie nucléaire le milieu académique et des think tanks axés sur lénergie nucléaire et dautres parties prenantes pour aider lAEN à sacquitter de sa mission et à atteindre ses objectifs.
• Entretenir des interactions positives avec les parties prenantes internes et externes notamment les Délégations. Soutenir le développement dune communication ciblée avec les pays membres pour sassurer quils sapproprient les activités de lAEN ; comprendre et prendre en compte les politiques et intérêts des pays membres dans les conseils et programmes stratégiques.
• Promouvoir de bonnes relations et une bonne coordination avec les organisations internationales pertinentes lindustrie et dautres parties prenantes clés.

Communication externe et diffusion

• Maîtriser les stratégies de communication externe et de diffusion élaborer des stratégies de communication détaillées avec les délégations et parties prenantes de lAEN.
• Apporter son soutien à la planification lorganisation et la tenue de réunions à haut niveau notamment la préparation la négociation et la finalisation dordres du jour de mises à jour de programmes et de points de discussion pour parvenir à une satisfaction mutuelle rédiger des synthèses politiques ou techniques selon les besoins et rédiger des minutes des réunions.
• Gérer et superviser la logistique des réunions et la planification des événements en assurant la liaison avec les pays hôtes et les parties prenantes pour faciliter une bonne organisation des réunions.

Analyse et développement des politiques publiques

• Assurer lanalyse des politiques et soutenir la préparation et la coordination des missions réunions et événements spéciaux du Directeur général ; développer et améliorer les processus et assurer le soutien des projets et programmes transversaux de lAEN.
• Maîtriser lanalyse des programmes et politiques publiques identifier les sujets clés recueillir les données pertinentes formuler des recommandations concises et communiquer les conclusions dune manière efficace.
• Soutenir le développement de projets et stratégies pour le Bureau du Directeur général selon les besoins.
• Sacquitter de toutes les autres tâches selon les instructions du/de la Chef(fe) du Bureau de la stratégie et de la coordination.

Rédaction

• Rédiger divers types de documents (mandats rapports détape livrets dinformation pour les déplacements de membres de la Direction etc.) organiser efficacement les informations assurer clarté et exactitude.
• Passer en revue les mandats des organes subsidiaires du Comité de direction et formuler des recommandations à lintention du personnel de lAEN sur le règlement et les procédures internes régissant le renouvellement la prolongation ou la résiliation des mandats.

Levée de fonds

• Soutenir les activités de levée de fonds et respecter les stratégies et procédures prédéfinies.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales politique étrangère ou autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Au minimum cinq ans dexpérience en matière danalyse stratégique de planification de soutien et de conseil stratégique à de hauts responsables en matière de relations bilatérales et mondiales. La connaissance du domaine nucléaire serait un avantage.
• Solide connaissance des facteurs politiques économiques et sociaux clés qui influencent les événements mondiaux et capacité à identifier les grandes tendances géopolitiques et à analyser leurs implications sur les décisions stratégiques et leurs conséquences.
• Expérience avérée de la gestion des parties prenantes mondiales.
• Expérience en matière de levée de fonds.
• Expérience en matière de planification et de mise en œuvre dévénements de grande ampleur.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français ou anglais) et connaissance de lautre avec la volonté datteindre un bon niveau de travail.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 12 décembre 2025 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 95519 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres  de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time