Chef Cheffe de Projets Désamiantage Déconstruction

ARTELIA sollicitée par ses clients historiques promoteurs et institutionnels a développé une expertise et un savoir-faire dans le management de projets de déconstruction urbains complexes au travers de la réalisation de près de 20 projets majeurs ces 10 dernières années.

Votre équipe :

Au sein du Département Démantèlement et Assainissement du bâti  basé à Saint-Ouen-sur-Seine dédié aux activités de traitement des polluants du bâti de la déconstruction du démantèlement mais aussi à la revalorisation du foncier et du bâti par le management des rénovations TCE après dépollution vous interviendrez en qualité de Chef de Projet Confirmé Désamiantage Déconstruction et serez linterlocuteur privilégié de nos clients.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

• Etablir des offres commerciales sous la supervision du Directeur de Département ou de son Adjoint
• Analyser de documents (rapports de repérage amiante mode opératoire plan de retrait.) et rédiger les rapports danalyse
• Suivre les opérations de repérage amiante et plomb avant travaux et avant déconstruction
• Analyser de plans (DOE plans géomètre comparaison avec existant et contenu des rapports)
• Réaliser les phases études des projets confiés (faisabilité technique estimation financière et délai)
• Etablir les dossiers de consultations dentreprises
• Analyser les devis entreprises et rédiger les rapports danalyse
• Préparer le permis de démolir
• Préparer le plan dinstallation de chantier
• Suivre les travaux et participer aux réunions de chantier

Qualifications :

De formation BAC2 à BAC5 vous avez acquis une expérience solide de minimum 3 ans le secteur du désamiantage et de la déconstruction de bâtiments.

Vous disposez également de bonnes connaissances de la règlementation relative à lexposition des salariés aux fibres damiante.

Vous gérez idéalement de façon autonome une ou plusieurs missions de maîtrise dœuvre.

Nhésitez plus rejoignez-nous !

Informations supplémentaires :

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir cest ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : lobjectif est de comprendre qui vous êtes vos aspirations vos motivations votre projet professionnel puis vous présenter notre groupe les perspectives de carrière les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions ce quil attend de vous le mode de fonctionnement de léquipe les projets.

Si cest possible vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour dun café ou lors dun déjeuner

Artelia sengage en faveur de la diversité et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture lécriture inclusive nest pas utilisée dans le corps de cette annonce les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes hommes quaux personnes non binaires. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time