HR Manager – Energia e Utilities Bologna

Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.
Per conto di unazienda Cliente attiva nel settore energia e utilities realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team contribuendo alla strutturazione dei processi HR allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dellesperienza di tutti i dipendenti.

Cosa farai

• Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.
• Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti inserimenti cessazioni ferie permessi assenze rinnovi e variazioni.
• Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro garantendo correttezza e conformità normativa.
• Supporterai la direzione nella pianificazione dellorganico nellevoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive.
• Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni curando affidamenti e aspetti contrattuali.
• Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione onboarding valutazione e sviluppo delle performance.
• Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi mantenendo equilibrio e trasparenza.
• Opererai in un contesto giovane dinamico e in rapida crescita adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione.
• Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria Roma e Brescia (Montichiari).

Chi cerchiamo
Cerchiamo una figura autonoma flessibile e completa capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita abituata a team giovani veloci e orientati al cambiamento.

Requisiti obbligatori

• Almeno 35 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
• Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni cessazioni variazioni inquadramenti).
• Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro.
• Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive.
• Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi.
• Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase è prevista la possibilità di lavorare in full remote con presenza saltuaria presso lufficio di Bologna.
• Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative.

Requisiti preferenziali

• Laurea o specializzazione in Psicologia Giuslavoro Gestione del Personale o Relazioni Industriali.
• Provenienza da startup scaleup o aziende in forte espansione con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.
• Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti con approccio pratico e orientato al risultato.
• Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione.

Soft skills

• Forte capacità relazionale e di ascolto con comunicazione empatica e trasparente.
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi.
• Autonomia decisionale e attitudine al problem solving.
• Proattività precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR.
• Equilibrio ed etica nelle decisioni con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali.
• Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete.

Cosa offriamo

• Contratto di assunzione a tempo indeterminato.
• RAL 40.000 55.000 in base allesperienza.
• Possibile variabile legata agli obiettivi HR.
• Ruolo centrale e con responsabilità crescente sullintera area HR.
• Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza.
• Crescita professionale in un contesto in espansione con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR.

Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!