Responsable Ressources Humaines

Sous lautorité du Directeur Général de Kyrnolia vous êtes chargé(e) de soutenir le management du territoire Corse dans tous les aspects de gestion des Ressources Humaines et du Dialogue Social. Vous êtes un appui quotidien aux deux directeurs des deux entreprises CEO Corse et SDEC filiales de Kyrnolia dans le domaine des Ressources Humaines et du Dialogue Social.

Vous êtes le relais de la DRH régionale Méditerranée dans le territoire Corse vous encadrez les collaborateurs du service vous optimisez lorganisation des ressources et vous animez dun point de vue fonctionnel tous les relais territoriaux et locaux autour des missions suivantes :

Animation  du Dialogue Social et des relations collectives de travail

• Participer à lanimation et au fonctionnement des différentes instances de représentation du personnel ou commissions obligatoires pour létablissement Corse de lUES et pour la SDEC :  CSE et CSSCT Commission Formation & développement professionnel commissions davancements  gestion des subventions etc.
• Préparer les réunions des IRPs et de négociation en appui aux Présidents des IRPs et au DRH Régional.
• Déployer au niveau du Territoire les procédures RH et les accords de lUES Eau France ainsi que les accords régionaux et territoriaux.
• Piloter lorganisation les élections des différentes instances de représentation du personnel 
• En relation avec les Préventeurs des Sociétés suivre la bonne application des engagements pris en matière de RPS.

Administration du Personnel et de la Paye

• Piloter la gestion administrative du personnel et la paie des sociétés du territoire en dirigeant les acteurs et relais locaux.
• Participer à lélaboration des procédures RH et au suivi des temps travaillés avec les Directeurs de Kyrnolia CEOC et SDEC.
• Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles.
• Superviser la gestion des contrats de travail : pour les salariés non cadres établir les contrats de travail avenants les ruptures de contrat dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en relations avec la DRH de Région.
• Recevoir en tant que de besoin individuellement ou collectivement le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes.

Organisation et Gestion du Recrutement des Emplois et des Compétences

• Mettre en œuvre la GPEC et la démarche dentretiens individuels dans tous les aspects opérationnels et pédagogiques.
• Recruter et gérer les outils de sourcing (recherche de candidatures) de gestion des candidatures sélection intégration mobilité interne administration de loutil de recrutement du Groupe réalisation des études de rémunération lors dun recrutement ou dune mobilité et définition de la structure de rémunération etc
• Accompagner le départ des salariés en retraite
• Suivre les organisations (organigramme affectation etc) et participer à lactualisation des fiches de poste des salariés.
• Participer à la mise en œuvre de la revue RH revue des talents détection des potentiels sur le Territoire.
• Élaborer des plans de carrière et de succession les campagnes dalternance et favoriser la mobilité professionnelle.
• Participer aux process de révisions de situations du personnel.

Développement des compétences et de la Formation

• Analyser les besoins des salariés des équipes et des unités/directions des sociétés  en développement de compétences en formation (dont lalternance) et déployer toutes les solutions à mettre en œuvre pour répondre à ces besoins en coordination avec le Pôle formation et  développement des compétences de la DRH de Région.
• Représenter lentreprise lors des manifestations liées au recrutement à la mobilité à la formation à la gestion des carrières à la diversité etc.

Appui à la performance opérationnelle

• Impulser et accompagner le volet RH des projets de transformation en lien avec la DRH régionale impulser et accompagner les projets de changement de culture de lEau France.
• Piloter les tableaux de bord RHDS mis en place. Alimenter les tableaux opérationnels et/ou fonctionnels en indicateurs de performance RH les analyser et les suivre.
• Participer aux processus budgétaires
• Consolider et tenir à jour toutes les informations et les indicateurs de son territoire.
• Organiser collecter et faire remonter tous les éléments utiles au reporting social et prendre en compte les indicateurs sociaux à léchelle du territoire Corse.
• Piloter la rémunération et les avantages sociaux : benchmarking et suivi de la masse salariale du Territoire.
• Mettre en œuvre en prenant en compte les spécificités des bassins demploi les actions Diversité de lEau France.
• Impulser la démarche RSE et lancrage local sur le périmètre de Corse.
• Définir et mettre en oeuvre les dispositifs QVT en lien avec les Directions de Kyrnolia CEOC et SDEC

Ethique & Conformité

• Respecter les règles éthique et conformité du Groupe et de lEau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées  et veiller à leur bonne compréhension leur application et respect au sein de léquipe et du territoire.

Qualifications :

Formation initiale et Expérience professionnelle souhaitées : Idéalement de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines vous connaissez le droit du travail et les fondamentaux RH en administration du personnel et relations sociales. Vous avez une expérience confirmée dans le management déquipes et dans la gestion des RH et du Dialogue Social.

Compétences métier et connaissances attendues : Bonnes connaissances générales en droit du travail. Connaissance des statuts de lentreprise de ses accords. Connaissances génériques des métiers de leau et de lassainissement (savoirs de base / connaissances de lenvironnement). Maîtrise actualisation et implémentation dune politique RH. Maîtrise et gestion des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social. Maîtrise en autonomie du développement de projets transversaux portant sur une question RH ou DS. Management déquipes.

Compétences comportementales : Savoir prioriser ses activités et avoir le sens de lorganisation afin de gérer simultanément plusieurs projets. Sadapter à un environnement de travail à multiples interlocuteurs. Bonnes connaissances de la suite Google et capacité dadaptation à des logiciels internes. Curieux dynamique sens aigu de la communication et très bon relationnel. Capacité à conceptualiser pour développer des projets et dynamisme pour les lancer et les faire vivre. Capacité à négocier décider et être autonome en lien avec le/s Directeur/s des sociétés du Territoire. Rigueur et autonomie seront indispensables.

Critères indispensables : Titulaire obligatoire du permis B.

Informations supplémentaires :

Le poste est basé au siège de Kyrnolia à Ajaccio avec des déplacements fréquents dans toutes les unités et directions de la CEOC et de la SDEC ainsi quà la Direction de la Région Méditerranée.

Rémunération comprise entre 55- 65K annuels bruts sur 12 mois.

Nous rejoindre vous permettra de bénéficier de formations et de laccompagnement nécessaire à votre prise de poste de la garantie dun environnement de travail sain et sécurisé de moyens matériels adaptés à vos missions de tout lappui des services supports locaux et régionaux.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time