Gerente de Recursos Humanos – Chile & Perú
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Job Location:
Monthly Salary:
Experience Required:
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Ubicación: Santiago Chile
Reporte a: VP Regional de RRHH LATAM Gerente General Chile/Perú
Tamaño organización: 300 colaboradores (industrial / manufactura)
Nivel: C-Level / Alta Dirección
Idioma: Inglés avanzado obligatorio Portugués deseable
Nuestro cliente una destacada empresa del sector Manufacturero se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Chile & Perú para integrarse a su equipo.
Será responsable de liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en Chile y Perú alineando la gestión de talento relaciones laborales cultura organizacional y estructura operativa con los objetivos corporativos. El cargo es responsable de garantizar la continuidad operacional el cumplimiento normativo el fortalecimiento del liderazgo y la construcción de una cultura basada en desempeño seguridad eficiencia y accountability en un entorno productivoindustrial.
Es un rol estratégico y operativo clave dentro del Comité Ejecutivo local que actúa como partner directo del Gerente General y del VP Regional de RRHH LATAM.
Requisitos:
Formación
Funciones:
1. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
Reporte a: VP Regional de RRHH LATAM Gerente General Chile/Perú
Tamaño organización: 300 colaboradores (industrial / manufactura)
Nivel: C-Level / Alta Dirección
Idioma: Inglés avanzado obligatorio Portugués deseable
Nuestro cliente una destacada empresa del sector Manufacturero se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Chile & Perú para integrarse a su equipo.
Será responsable de liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en Chile y Perú alineando la gestión de talento relaciones laborales cultura organizacional y estructura operativa con los objetivos corporativos. El cargo es responsable de garantizar la continuidad operacional el cumplimiento normativo el fortalecimiento del liderazgo y la construcción de una cultura basada en desempeño seguridad eficiencia y accountability en un entorno productivoindustrial.
Es un rol estratégico y operativo clave dentro del Comité Ejecutivo local que actúa como partner directo del Gerente General y del VP Regional de RRHH LATAM.
Requisitos:
Formación
- Título profesional en:
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería Industrial
- Ingeniería en Recursos Humanos o afín
- (Deseable formación complementaria en Derecho Laboral o MBA)
- Mínimo 5 años como Gerente de RRHH en empresas manufacturas industriales o productivas.
- Experiencia en negociación colectiva relaciones laborales y gestión sindical.
- Experiencia comprobable en organizaciones multinacionales.
- Liderazgo de equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios.
- Inglés avanzado (obligatorio) verbal y escrito.
- Portugués deseable.
Funciones:
1. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
- Dirigir la estrategia laboral en Chile gestionando de forma proactiva la relación con sindicatos.
- Liderar procesos de negociación colectiva y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Desarrollar relaciones colaborativas y sostenibles con organizaciones sindicales.
- Definir junto a líderes senior las capacidades estratégicas requeridas para el negocio.
- Ejecutar procesos de evaluación de desempeño y potencial (PMS calibraciones IDP PIP).
- Desarrollar planes de sucesión y mapear talento clave (HiPo / HiPer).
- Promover una cultura orientada a resultados ownership y accountability.
- Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo de liderazgo y capacidades técnicas.
- Conducir diagnósticos organizacionales planes de cambio y acciones para fortalecer la cultura corporativa.
- Alinear cultura procesos estructura y personas con la estrategia del negocio.
- Asesorar al Gerente General y al equipo ejecutivo en temas estratégicos de personas.
- Traducir la estrategia del negocio en planes y prioridades de RRHH.
- Actuar como coach ejecutivo en temas de liderazgo comunicación y desempeño.
- Liderar la planificación de dotación para áreas productivas y administrativas.
- Asegurar la correcta ejecución del plan de reclutamiento y selección.
- Supervisar el proceso de inducción corporativa y su efectividad.
- Gestionar headcount y costos laborales (fijos y variables).
- Asegurar equidad interna y competitividad externa mediante benchmarking de compensaciones.
- Ejecutar procesos de merit review bonos MBO ejecutivos y objetivos comerciales.
- Coordinar con equipos regionales y globales políticas de compensaciones y beneficios.
- Desarrollar y ejecutar el plan de RRHH del país con indicadores y métricas de gestión.
- Implementar procesos eficientes de RRHH (SST DO remuneraciones ERPs compliance).
- Asegurar cumplimiento normativo en seguridad medioambiente y prácticas laborales.
- Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna integrados.
- Realizar mediciones de clima y engagement proponiendo planes de acción.
- Fortalecer sentido de pertenencia alineamiento y compromiso en todas las áreas.
Required Skills:
Ingeniero de Servicio de Campo Equipos de Bombeo / Automatización Renta: $1.500.000 líquidos Ubicación: Comuna de Antofagasta Tipo de contrato: Plazo fijo con posibilidad de pasar a indefinido según desempeño
Company Industry
IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Internship
- Accounts Receivable
- Generator
- Computer Operating
- Corporate Risk Management
