Responsable technique (HF)

MISSIONS :

Le Responsable technique rattaché au Directeur de lHôtel évolue au contact de lensemble des départements pour garantir loffre et la continuité de service optimiser la maintenance durable du bâtiment et en assurer la sécurité ainsi que celle de ses occupants.

Il dirige à cet effet une équipe (suivant la période pouvant comporter agents de maintenance techniciens peintres stagiaire ) en charge de la maintenance de létablissement et de la sécurité incendie et gère les budgets nécessaires à ces activités ainsi que les budgets eau et énergie .

Son poste lamène à collaborer avec lensemble des services transverses du Groupe Essendi et Accor pouvant être impliqués dans le contrat de management ainsi quavec la copropriété dans laquelle sinscrit létablissement.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Il est responsable du bon fonctionnement de la totalité des éléments et installations techniques de lhôtel et de leur cycle de vie.

Il pilote et optimise les consommations dénergie met en place et suit le Plan de Maintenance Préventive et gère lintégralité des contrats de sous-traitance en relation avec son domaine de responsabilité.

Il est également responsable de la Sécurité incendie de lé ce fait il coordonne et anime lensemble des équipes de lhôtel pour mettre en œuvre les procédures et suivis réglementaires (Sécurité des personnes et des biens qualité et confort client). Il prépare et participe activement à la commission périodique de sécurité de létablissement.

Il assure les reporting de son département notamment au travers des outils mis en œuvre par le Groupe Essendi entre autres : RECAP (Energies) SET (conformité Réglementaire).

Il met en œuvre le suivi documentaire lié à la prévention des risques et son pilotage : registre de sécurité daccessibilité carnets sanitaires Dossier Technique Amiante ICPE

Il pilote avec le Directeur Général et dans le respect des procédures fixées par le groupe le plan dinvestissement pluriannuel de létablissement.

Il recrute forme et motive ses collaborateurs éventuels a à cœur de développer leurs compétences et les accompagne dans leur évolution professionnelle.

Il rend compte des actions menées par son service auprès du Directeur Général et communique efficacement avec les collaborateurs de lhôtel.

Il est enfin exemplaire dans sa manière dêtre de faire (management) et incarne létat desprit de la marque.

Techniques Métier et relation clients :

• Organise le contrôle et la maintenance de lensemble des installations concourant à lhygiène et la sécurité de létablissement et de ses occupants et sassure de la formation du personnel (dans son service et dans les autres départements) aux règles et procédures de sécurité de lhôtel
• Prépare et suit les plans daction de la Commission de Sécurité et de lensemble des organismes des contrôles réglementaires
• Organise le contrôle régulier des installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement et assure le suivi de la bonne marche des équipements technologiques en collaboration avec les départements dédiés
• Pilote en loptimisant le plan de maintenance préventive de manière à pérenniser la disponibilité des équipements du site au moyen dune maintenance efficace et économique
• Maîtrise et optimise les consommations dénergie
• Traque et traite les problèmes récurrents de lhôtel et met en œuvre les plans dactions correctifs adaptés
• Gère une partie des projets dinvestissement et apporte son concours à sa Direction Générale et aux équipes désignées par le Groupe pour réaliser les projets de rénovation
• Gère les budgets de son département : Ressources opérationnelles maintenance et sécurité contrats de maintenance interventions ponctuelles petit matériel et eau/Energie
• Conseille le Directeur Général sur les besoins en interventions spécialisées en matière de sécurité de programmation des investissements et des projets et participe aux réunions CHS de létablissement
• Se conforme à la politique dachat du groupe
• A le sens du service et ses priorités sont toujours orientées vers le client (interne & externe)
• Assure la disponibilité optimale des espaces et outils à destination des clients (Chambres salons restaurant cuisine) comme des collaborateurs
• Anticipe et prend en main les problèmes avec les clients et met en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction client
• Incarne lesprit Heartist dans ses interactions avec les clients

Management des équipes / Implication transverse :

En tant que manager coach  :

• Recrute et forme à leur poste de travail ses collaborateurs éventuels en relation avec le département des ressources humaines et dans la stricte application des budgets convenus avec sa direction générale.
• Réalise chaque année lévaluation de ses collaborateurs directs
• Organise et contrôle le travail de ses collaborateurs et développe leur motivation en créant un bon climat de travail
• Identifie les besoins en formation de son équipe propose les plans correspondants et en opère le déroulement une fois ces derniers approuvés
• Conseille les autres chefs de département en matière de formation pour les sujets touchant à la sécurité et certains aspects techniques de leur métier (habilitations diverses)
• Participe au CODIR hôtel

Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement :

• Met en place les actions concourant au maintien permanent de la sécurité incendie de létablissement : entretien du matériel surveillance et rondes formations nécessaires révision ou mises en place des procédures dexploitation (conduites à tenir en cas de sinistre gestion de la centrale de détection incendie etc) exercices périodiques dalarme test du matériel et exercices dévacuation de la bonne régularité des contrôles et vérifications règlementaires de la gestion des plans daction en découlant
• Tient à jour le registre de sécurité de lhôtel
• Met en place les plans dactions relatifs à la réalisation des prescriptions des bureaux de contrôle et assure linformation de tous en tenant à jour loutil SET (Outil de veille dynamique sur les aspects : sécurité environnemental et technique)
• Sassure de lapplication des procédures de la Directive Légionnelle AccorInvest notamment pour ce qui concerne leau chaude sanitaire et le traitement dair. Il sassure de la bonne organisation et du suivi des formations sécurité et incendie pour lensemble des collaborateurs de lhôtel
• Veille au respect de la politique de développement durable & RSE de la marque et du groupe et sassure du respect et de lavancement des plans dactions associés
• Est responsable de garde au même titre que ses collègues chefs de services.

COMPETENCES REQUISES

• Cursus initial : BTS électrotechnique Licence de maintenance hôtelière immobilière
• 3 ans dexpérience professionnelle dans un poste similaire
• Compétences pratiques et théoriques incontournables : chaud/froid climatisation pathologie du bâtiment traitement de leau et gestion de la piscine réglementation ERP (Établissement recevant du public)
• Connaissance et pratique des outils informatiques
• Langues : maîtrise de la langue du pays. Langlais est obligatoire
• Autonomie
• Dynamisme
• Sens du détail et de la qualité
• Sens du contact et du service
• Rigueur et méthode
• Capacité de diagnostic
• Capacité à communiquer à tous les niveaux notamment avec la Société Propriétaire les Directions ASSET et Excellence Opérationnelle AccorInvest les autorités administratives lARS etc
• Sens de la délégation intelligente et mesurée

Informations supplémentaires :

• Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de linitiative
• Excellentes aptitudes à communiquer à loral comme à lécrit
• Horaires variables et tournants à raison de 39 heures par semaine sans coupure

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time