DIRECTEUR( TRICE) FINANCIER( IÈRE)

À ce poste vous mettrez en place une organisation financière moderne et efficace dont lapproche sera analytique axée sur les processus et entièrement alignée sur les priorités opérationnelles et commerciales de lentreprise. Ce poste exige un leadership stratégique pragmatique capable de bâtir de solides équipes doptimiser les systèmes et de contribuer directement à la croissance continue et à la rentabilité de lentreprise.

Tâches principales

1. Organisation du service des Finances

• Redéfinir et mettre en œuvre une organisation financière efficace en jumelant judicieusement les profils aux compétences en matière de comptes de contrôle des coûts et danalyse financière.
• Établir une fonction daudit interne pour assurer le respect de la stratégie financière de lentreprise des contrôles et des normes de conformité.
• Repérer et perfectionner les talents très prometteurs au sein de léquipe Finances pour accélérer le rendement et renforcer la relève de la direction de MSC Canada.
• Diriger des initiatives danalyse financière avancée visant à améliorer le fonds de roulement le flux de trésorerie et les marges opérationnelles par le contrôle du risque de crédit la gestion des coûts et loptimisation des revenus.
• Intégrer les principes de rentabilité dans tous les processus financiers et opérationnels à venir et dans les projets à réaliser.

2. Optimisation des processus

• Examiner et valider les processus actuels et à venir y compris le flux de données opérationnelles la facturation la facturation des clients et les approbations des fournisseurs afin den assurer luniformité et le contrôle.
• Optimiser lexactitude des factures et les délais de traitement en veillant à ce que la comptabilisation des revenus soit rapide et exacte.
• En collaboration avec léquipe commerciale et léquipe de lexploitation superviser lharmonisation des tarifs de vente et dachat avec les données opérationnelles afin de protéger lintégrité des revenus.
• Renforcer les cycles de prévision et de production de rapports pour les structures de charges générales de charges administratives (DA/GA) et LLIE en vue daméliorer lexactitude et la présentation des rapports.
• Renforcer le contrôle de la facturation des fournisseurs grâce à lanalyse comparative des coûts et à la gouvernance des approvisionnements.
• Établir un processus dapprovisionnement officiel en collaboration avec léquipe Finances lexploitation et la direction locale.
• Favoriser lautomatisation des tâches financières répétitives (p. ex. facturation provisions comptes fournisseurs rapprochements) pour accroître lexactitude et lefficacité.
• Mettre en œuvre des outils dadministration et de production de rapports qui réduisent les frais généraux et améliorent la visibilité.

3. Contrôle des systèmes comptables et opérationnels

• Mettre en œuvre des contrôles internes robustes au sein des systèmes comptables et opérationnels pour assurer lexactitude des données et lintégrité financière (EDI flux des conteneurs validations des tarifs douaniers DSO modalités de crédit).
• Cerner les occasions doptimiser les systèmes financiers et opérationnels actuels en assurant leur évolutivité et leur fiabilité.
• Diriger tous les projets de mise en œuvre de systèmes ou y participer pour sassurer que les exigences financières sont entièrement intégrées dans la conception et la mise en œuvre.

4. Comptes et rapports

• Assurer lexactitude lexhaustivité et la fiabilité de toute linformation comptable et financière.
• Superviser la configuration et lutilisation appropriées de SAP en veillant à ce que les processus financiers soient conformes aux normes du groupe.
• Assurer le respect des exigences réglementaires en matière de comptabilité de fiscalité et de production de rapports financiers.
• Optimiser la structure de limpôt et des taxes sur la valeur ajoutée en collaboration avec lagent de la fiscalité de léquipe Finances.
• Assurer la mise en œuvre en temps opportun des recommandations daudit et maintenir la préparation pour tous les audits internes et externes.
• Élaborer et surveiller les procédures financières les indicateurs de rendement clés et les tableaux de bord pour mesurer le rendement et orienter les décisions en matière de gestion.
• Définir et respecter la politique de crédit de lentreprise en partenariat avec les équipes Ventes et Finances.

5. Analyse financière et gestion du rendement

• Faire des analyses détaillées des relevés des clients pour réduire le DSO et optimiser le flux de trésorerie.
• Passer en revue les modalités de paiement et repérer les occasions de prolonger le DPO de façon responsable.
• Surveiller et analyser la situation des flux de trésorerie et les écarts par rapport aux prévisions.
• Effectuer des analyses approfondies des principales catégories de coûts (terminaux ports dépôts transport intermodal) pour repérer des occasions de réduction des coûts.
• Superviser lanalyse des revenus et des marges y compris les frais de prêt les durées dentreposage et la rentabilité du service par secteur.
• Mener des évaluations du risque de change et recommander des stratégies datténuation.
• Concevoir et tenir à jour des rapports complets sur les indicateurs de rendement clés financiers et opérationnels pour favoriser la responsabilisation et la culture de rendement.

6. Soutien administratif et stratégique

• Fournir au conseil dadministration et à léquipe de direction des renseignements financiers exacts et pertinents pour la prise de décisions notamment les prévisions les risques et les occasions de croissance.
• Fournir des avis transparents et fondés sur les données à la fois à la direction locale et à léquipe Finances pour assurer une harmonisation et un suivi constant.
• Présenter les rapports de marge et de rentabilité par secteur de service y compris des recommandations sur les rajustements tarifaires les négociations avec les fournisseurs et lamélioration des processus.
• Faire équipe avec léquipe de lexploitation et léquipe commerciale pour soutenir les négociations stratégiques et évaluer les répercussions financières.
• Prévoir et évaluer les nouvelles lois ou conditions économiques ayant des répercussions sur lentreprise par des analyses et des plans daction.
• Évaluer continuellement la structure et lefficacité de léquipe Finances en mettant en œuvre des initiatives damélioration.
• Repérer et recommander de nouvelles sources de revenus ou de nouvelles occasions de réaliser des économies à léchelle de lentreprise.
• Maintenir une communication solide et proactive avec léquipe Finances du groupe en veillant à ce que les rapports et les rétroactions sur le rendement soient clairs.

Qualifications :

Compétences et expérience

• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) requis; une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme de niveau supérieur équivalent est un atout majeur.
• Au moins 10 ans dexpérience en direction financière idéalement dans les secteurs de lexpédition de la logistique ou de la chaîne dapprovisionnement mondiale.
• Expertise éprouvée en planification financière en établissement de budgets et en gestion des risques dans un environnement multinational et complexe.
• Solide expérience en intégration de systèmes en utilisation de SAP et en initiatives dautomatisation.
• Capacité éprouvée en direction déquipe en aménagement organisationnel et en perfectionnement des talents.
• Compétences exceptionnelles en analyse en communication et en réflexion stratégique.
• Maîtrise de langlais et du français.

Attributs de leadership

• Partenaire stratégique : Harmonise la gestion financière avec les priorités daffaires pour favoriser la croissance et la réussite à long terme.
• Intégrité et responsabilité : Fait preuve dun leadership transparent et déthique en matière de finances.
• Excellence opérationnelle : Concilie vision stratégique et exécution précise.
• Leadership collaboratif : Établit des relations de confiance au sein des équipes Exploitation Ventes et Finances.
• Catalyseur de changement : Dirige des initiatives de modernisation et damélioration continue avec énergie et détermination.

Additional Information :

Pourquoi travailler chez MSC Canada

MSC est un chef de file mondial de lexpédition par service du marché canadien depuis plus de vingt ans MSC Canada est rapidement devenu le premier transporteur à léchelle nationale.

Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.

Une équipe formidable composée de gens qui travaillent dur et qui veillent les uns sur les autres tout simplement.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : 

• Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Cotisations REER de contrepartie versées par lentreprise qui correspondent à une partie des cotisations dun membre du personnel (pour tous les postes permanents à temps plein)
• Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement du personnel
• Possibilités en matière de mentorat de leadership et de soutien
• Programme de recommandation de membres du personnel
• Engagement au sein de la communauté
• Salle dentraînement aux bureaux de Montréal et de Toronto
• Programme de santé et de mieux-être

Engagement de MSC Canada envers un processus équitable dacquisition de talents :

Déclaration relative à lintelligence artificielle

Chez MSC Canada nous nous engageons à faire preuve de transparence et déquité dans notre processus de recrutement. Nous nutilisons pas lintelligence artificielle dans nos efforts dacquisition de talents.

Disponibilité du poste

                              Poste déjà disponible : Ce poste est établi et il est actuellement à pourvoir.

Communication en temps opportun

MSC Canada sassure de tenir les candidat(e)s au courant de lévolution du processus en temps opportun. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue en personne en seront informé(e)s dans les 45 jours suivant leur entretien initial avec nous.

Postulez dès maintenant!

MSC Canada est un employeur souscrivant au principe de légalité daccès à lemploi; nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler. Des accommodements peuvent être accordés sur demande pour les personnes ayant un handicap ou un besoin médical particulier et ce à nimporte quel stade du processus de recrutement. Nous remercions tous les candidats pour lintérêt quils portent à MSC Canada. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time