Conseiller(ère), Solutions et services liés aux talents

Relevant du gestionnaire Solutions et services liés aux talents le ou la conseiller(ère) offrira un soutien complet aux collègues et aux leaders en matière de talents en assurant des conseils un service et une expérience de qualité à chaque interaction. Le poste consiste à soutenir la gestion des programmes et des processus à accompagner les collègues tout au long de leur parcours au sein de lorganisation et à fournir des solutions ou des éclaircissements concernant les politiques et programmes liés aux talents. Le ou la titulaire collaborera régulièrement avec les centres dexpertise (COE) et les partenaires daffaires en talents (TBP) pour résoudre des demandes ou compléter des actions nécessitant un soutien plus il ou elle travaillera avec les parties prenantes internes afin didentifier les opportunités doptimisation des systèmes et des processus pour accroître lefficacité et améliorer lexpérience des employés.

Description de léquipe
Léquipe Solutions et services liés aux talents (TSS) agit comme point de contact central pour lensemble des programmes et politiques en matière de talents depuis lembauche jusquau départ. Elle offre des conseils spécialisés exécute les processus clés en matière de talents et mène des initiatives damélioration continue visant à optimiser lexpérience employé et à accroître lefficacité opérationnelle. Léquipe collabore étroitement avec les centres dexpertise (COE) les partenaires daffaires en talents (TBP) et les équipes technologiques pour assurer une prestation de services fluide et intégrée.

Responsabilités principales :

• Fournir des conseils clairs et alignés sur les politiques en apportant une expertise approfondie sur des questions complexes liées aux talents.
• Traiter les demandes de complexité moyenne ou les cas escaladés au sein de léquipe et soutenir les démarches de résolution au niveau approprié.
• Influencer et soutenir les parcours employés de bout en bout dans son domaine de responsabilité en facilitant les discussions avec les parties prenantes internes et externes et en contribuant à la recherche de solutions alignées sur les besoins de lentreprise.
• Diriger de manière autonome de petites à moyennes initiatives damélioration des systèmes et opérations liés aux talents y compris la définition des besoins daffaires et les tests dacceptation des utilisateurs. Adopter une mentalité damélioration continue en cherchant à optimiser les systèmes et processus de gestion des talents.
• Identifier les changements nécessaires en matière de personnel de processus et de systèmes afin daméliorer les opérations tout en tenant compte des besoins globaux en matière de gestion et danalyse de la main-dœuvre. Comprendre et gérer les flux de processus et de données à travers plusieurs systèmes et fonctions.
• Collaborer avec les centres dexpertise (COE) et les partenaires daffaires en talents (TBP) pour éclairer les décisions relatives aux politiques et programmes en veillant à la simplification et à la mise à léchelle des processus.
• Utiliser les données et les analyses pour formuler des recommandations éclairées et fournir des conseils de haute qualité dans son domaine de responsabilité.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans dexpérience pertinente.
• Maîtrise des systèmes RH tels que Workday ADP ou ServiceNow (obligatoire).
• Maîtrise de la suite MS Office particulièrement Excel (analyse de données rapports tableaux croisés dynamiques etc.).
• Esprit analytique à laise avec la gestion de grands ensembles de données et la génération dinformations exploitables.
• Solides compétences en planification et en organisation avec la capacité de gérer des priorités concurrentes.
• Capacité à établir des relations de collaboration efficaces à tous les niveaux de lorganisation et avec des partenaires externes.
• Aptitude à identifier les opportunités faire preuve dinitiative et anticiper les implications futures.
• Capacité à diriger de manière autonome des projets de complexité faible à moyenne en alignant les résultats sur la stratégie et les priorités de lorganisation tout en assurant une expérience employé positive.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en conseil avec un grand souci du détail et de la précision.

Informations complémentaires :

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À RPC Investissements nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions demploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time