Spécialiste rémunération et avantages sociaux

Nous sommes à la recherche dun (e) spécialiste rémunération et avantages sociaux. Sous la responsabilité de la superviseure paie et avantages sociaux le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes RH et la direction pour définir les politiques de rémunération et davantages sociaux.
• Gérer les programmes davantages sociaux (assurance et régimes de retraite) et assurer leur communication auprès des employés.
• Procéder aux adhésions et au suivi des dossiers dinvalidité court et long terme.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (déterminer le salaire à lembauche lors de promotion et reclassification de postes etc.)
• Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les structures de rémunération.
• Assurer la conformité des pratiques avec les lois et régulations locales et nationales.
• Assurer le suivi du dossier déquité salariale.
• Procéder à lanalyse du contrat dassurance collective et du régime de retraite et formuler des recommandations à la direction lorsque nécessaire.
• Analyser les tendances du marché en matière de rémunération et davantages sociaux pour assurer la compétitivité de lentreprise.
• Prendre en charge la négociation et le renouvellement des contrats.
• Épauler le service de recrutement pour la transmission de renseignements sur la paie les congés et les avantages à lintention des employés et des nouveaux employés.
• Gérer le processus relié à la bonification et aux avantages imposables analyser et a mettre à jour les informations préparer la documentation accompagner les gestionnaires dans lélaboration dobjectifs SMART et coordonner les paiements avec la paie.
• Élaborer des communications et des formations en matière de rémunération et davantages sociaux pour les employés et les gestionnaires.
• Gérer le processus de production des relevés de rémunération globale sassurer de préparer les documents afférents. Animer des séances dinformation de concert avec léquipe paie.
• Planifier coordonner et gérer le processus dévaluation du rendement annuel.
• Analyser les données de rémunération en collaboration avec léquipe paie pour sassurer de léquité et du respect des politiques de rémunération.
• Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels à partir des indicateurs de performance.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services liés aux avantages sociaux.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Minimum de 5 ans dexpérience en rémunération et gestion des avantages sociaux.
• Détenir un baccalauréat en Actuariat. Administration des Affaires Gestion des Ressources Humaines ou léquivalent.
• Excellente connaissance des lois et réglementations au Canada en matière de rémunération et davantages sociaux.
• Solides compétences en matière danalyse de synthèse et de résolution de problèmes.
• Capacité à respecter les délais et à faire preuve dun sens de lurgence.
• Maîtrise avancée dExcel (formules tableaux croisés etc.) et manipulation de données.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Très grand sens de lorganisation être minutieux faire preuve de rigueur et être attentif aux détails tout en ayant une bonne rapidité dexécution.
• Expérience en traitement de la paie (un atout).
• Sens de la confidentialité et de léthique professionnelle.
• Forte habileté de communication.
• Bilinguisme  (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions. 

Informations supplémentaires :

• Programme de télétravail ; 
• Horaire flexible ; 
• Horaire de 37.5 h/semaine ; 
• Horaire dété possibilité de terminer à 12h le vendredi ; 
• Excellent programmes dassurance collectives adapté à vos besoins  ; 
• REER collectif participatif par lemployeur ; 
• Service de télémédecine Dialogue ; 
• Compte santé ; 
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à lActivité physique équipement dactivité physique produits et services liés à la santé éducation et développement personnel etc.) ; 
• Programme daide aux employés ;  
• Programme de formation et de développement du personnel ;  ; 
• Club social (plusieurs activités au courant de lannée) ; 
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;  
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;  
• Perspectives de carrière travailler chez Unimax peut vous amener loin ; 
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition. 

Et bien plus encore!  

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada. 

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes.  Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada. 

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui !

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time