Oportunidad Ejecutiva: HR Director Sector Financiero
CDMX Presencial Tiempo completo Empresa confidencial Servicios Financieros y Banca Compensación mensual: $200000 MXN Bono Anual Prestaciones Ejecutivas
Propósito del Rol
Liderar la transformación estratégica del área de Recursos Humanos estableciendo estructuras gobernanza y planes de talento que impulsen el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible.
Retos Clave
- Diseñar e implementar estructuras y programas de RH desde cero.
- Establecer marcos de gobernanza KPIs y desarrollo para líderes.
Perfil Requerido
Este rol exige experiencia consolidada y visión estratégica.
- 15 años en liderazgo progresivo de RH.
- 3 años en compensaciones y 3 años en desarrollo organizacional.
- Trayectoria balanceada: 50% en servicios financieros (reciente preferible) y 50% en otras industrias.
- Estabilidad laboral: promedio 3 años por empresa.
- Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
- Experiencia indispensable en banca o servicios financieros.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de RH alineada al negocio.
- Construir sistemas de compensación desempeño y carrera.
- Desarrollar marcos de gobernanza y reportes ejecutivos de KPIs.
- Liderar procesos de evaluación sucesión y desarrollo de talento.
- Integrar servicios compartidos para eficiencia y alineación organizacional.
Oportunidad Ejecutiva: HR Director Sector Financiero CDMX Presencial Tiempo completo Empresa confidencial Servicios Financieros y Banca Compensación mensual: $200000 MXN Bono Anual Prestaciones Ejecutivas Propósito del Rol Liderar la transformación estratégica del área de Recursos Humanos e...
Oportunidad Ejecutiva: HR Director Sector Financiero
CDMX Presencial Tiempo completo Empresa confidencial Servicios Financieros y Banca Compensación mensual: $200000 MXN Bono Anual Prestaciones Ejecutivas
Propósito del Rol
Liderar la transformación estratégica del área de Recursos Humanos estableciendo estructuras gobernanza y planes de talento que impulsen el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible.
Retos Clave
- Diseñar e implementar estructuras y programas de RH desde cero.
- Establecer marcos de gobernanza KPIs y desarrollo para líderes.
Perfil Requerido
Este rol exige experiencia consolidada y visión estratégica.
- 15 años en liderazgo progresivo de RH.
- 3 años en compensaciones y 3 años en desarrollo organizacional.
- Trayectoria balanceada: 50% en servicios financieros (reciente preferible) y 50% en otras industrias.
- Estabilidad laboral: promedio 3 años por empresa.
- Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
- Experiencia indispensable en banca o servicios financieros.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de RH alineada al negocio.
- Construir sistemas de compensación desempeño y carrera.
- Desarrollar marcos de gobernanza y reportes ejecutivos de KPIs.
- Liderar procesos de evaluación sucesión y desarrollo de talento.
- Integrar servicios compartidos para eficiencia y alineación organizacional.
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