HR Director- Sector Financiero

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profile Job Location:

Mexico City - Mexico

profile Monthly Salary: Not Disclosed
Posted on: 30+ days ago
Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Oportunidad Ejecutiva: HR Director Sector Financiero

CDMX Presencial Tiempo completo Empresa confidencial Servicios Financieros y Banca Compensación mensual: $200000 MXN Bono Anual Prestaciones Ejecutivas

Propósito del Rol

Liderar la transformación estratégica del área de Recursos Humanos estableciendo estructuras gobernanza y planes de talento que impulsen el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible.

Retos Clave

  • Diseñar e implementar estructuras y programas de RH desde cero.
  • Establecer marcos de gobernanza KPIs y desarrollo para líderes.

Perfil Requerido

Este rol exige experiencia consolidada y visión estratégica.

  • 15 años en liderazgo progresivo de RH.
  • 3 años en compensaciones y 3 años en desarrollo organizacional.
  • Trayectoria balanceada: 50% en servicios financieros (reciente preferible) y 50% en otras industrias.
  • Estabilidad laboral: promedio 3 años por empresa.
  • Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
  • Experiencia indispensable en banca o servicios financieros.

Responsabilidades

  • Diseñar y ejecutar la estrategia integral de RH alineada al negocio.
  • Construir sistemas de compensación desempeño y carrera.
  • Desarrollar marcos de gobernanza y reportes ejecutivos de KPIs.
  • Liderar procesos de evaluación sucesión y desarrollo de talento.
  • Integrar servicios compartidos para eficiencia y alineación organizacional.
Oportunidad Ejecutiva: HR Director Sector Financiero CDMX Presencial Tiempo completo Empresa confidencial Servicios Financieros y Banca Compensación mensual: $200000 MXN Bono Anual Prestaciones Ejecutivas Propósito del Rol Liderar la transformación estratégica del área de Recursos Humanos e...
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Key Skills

  • Talent Management
  • Employee Relations
  • Succession Planning
  • Employee Evaluation
  • Human Resources Management
  • Workers' Compensation Law
  • Benefits Administration
  • HRIS
  • Training & Development
  • Employment & Labor Law
  • Organization Design
  • Human Resources