Manager- Commercial HR, LATAM
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Job Location:
Mexico City - Mexico
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
About Apotex Inc.
Apotex is a Canadian-based global health company. We improve everyday access to affordable innovative medicines and health products for millions of people worldwide with a broad portfolio of generic biosimilar innovative branded pharmaceuticals and consumer health products. Headquartered in Toronto with regional offices globally including in the United States Mexico and India we are the largest Canadian-based pharmaceutical company and a health partner of choice for the Americas for pharmaceutical licensing and product acquisitions.
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Job Summary
Asegurar el cumplimiento de los procesos globales y locales de Desarrollo Organizacional a través de una comunicación clara capacitación oportuna y orientación correcta tanto a líderes contribuidores individuales y equipo de Recursos Humanos cumpliendo en tiempo y forma cada proceso con el objetivo final de promover el desarrollo continuo del talento de la organización. Asegurar el cumplimiento del proceso de GTAM a través de comunicación retroalimentación y capacitación a los diferentes usuarios del sistema para garantizar la optimización del proceso y recursos.
Job Responsibilities
- Asegurar el uso correcto de GTAM realizando auditorías capacitación a los diferentes usuarios brindado retroalimentación y asegurando la carga y/o actualización de los descriptivos al sistema cuando sea requerido a través de comunicación constante con corporativo y equipo local para garantizar el uso óptimo del
- Asegurar el cumplimiento de los procesos de DO globales realizando la tropicalización de los mismos en caso de ser necesario así como definiendo la estrategia de comunicación capacitación e implementación local dando seguimiento constante a cada uno de ellos para asegurar que se realicen en tiempo y forma.
- Liderar las estrategias para los programas organizacionales que sean asignados definiendo anualmente la agenda del mismo y coordinando los comités que conforman cada iniciativa para asegurar la correcta implementación y realizando evaluaciones periódicas de cada programa para garantizar su eficiencia como herramienta de desarrollo integral para los colaboradores.
- Desarrollar definir e implementar los procesos de DO locales a través de la identificación de necesidades de la organización realizada en conjunto con los BPs y líderes de cada área siendo responsable de buscar y/o desarrollar los recursos necesarios para cumplir las necesidades del negocio para desarrollar personas y equipos de alto desempeño.
- Desarrollar definir e implementar los programas de desarrollo grupales identificando en conjunto con los líderes y BPs las necesidades específicas buscando opciones internas o externas que cumplan el objetivo coordinando la logística de implementación y las acciones de seguimiento para garantizar el desarrollo continuo del
- Liderar localmente la aplicación de encuestas globales o locales definiendo el plan de implementación y trabajando en conjunto con los BPs para asegurar la mayor participación posible y obtener información que permita definir planes de acción enfocados a mejorar la experiencia del
- Realizar pronóstico anual de los recursos del área identificando las necesidades previstas para el año y realizando las cotizaciones a los diversos proveedores con el objetivo de asegurar contar con los recursos necesarios para cubrir las necesidades de cada cliente así como asegurar el uso correcto de los recursos llevando un control mensual de gastos que garanticen la optimización del presupuesto anual
- Desarrollar definir y/o actualizar los PNOs Políticas y documentos del área a través de su revisión periódica para identificar inconsistencias o cambios llevando a cabo el proceso de comunicación y/o capacitación correspondiente para asegurar que cada documento del área sea eficiente y cumpla con lo requerido y que se lleve a cabo
- Ser coach interno para orientar el talento identificado a través de diversas técnicas que impulsen el Desarrollo individual el autoanálisis la autodirección y la mejora continua en los coacheés
Job Requirements
- Requisitos o preferencias educativas:
- Licenciatura en Administración Relaciones Industriales Psicología
- La experiencia laboral:
- 3-5 años como HRBP/Gerente de Recursos Humanos
- 2 años en funciones de Desarrollo Organizacional
- Inglés avanzado
- Excel avanzado
At Apotex we are committed to fostering a welcoming and accessible work environment where all everyone feels valued respected and supported to succeed.
We offer accommodation for applicants with disabilities as part of its recruitment process. If you are contacted to arrange for an interview or testing please advise us if you require an accommodation.
Required Experience:
Manager
Key Skills
- Forecasting
- Hyperion
- Cost Management
- Construction Estimating
- QlikView
- Bus Driving
- Analysis Skills
- HubSpot
- Salesforce
- Market Research
- negotiation
- Financial Planning
About Company
Apotex is the largest Canadian-owned pharmaceutical company providing patients around the globe with quality, affordable medicines. We are an innovative global research and technology leader in generic pharmaceuticals that serves customers and partners in the U.S. market, as well as 1 ... View more
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