APPR à la planification stratégique et gestion des résultats

Job Description

Appel de candidatures : Conseillère à la planification stratégique et gestion des résultats

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui est chargée dun ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à lidentification et à lévaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue dassurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à limplantation ou à lamélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités denseignement et de formation.

Sommaire de la fonction

Sous lautorité de la coordonnatrice à la planification stratégique la personne titulaire du poste assume la responsabilité de la coordination et de la production du rapport annuel de gestion ainsi que lanalyse et la valorisation de la performance organisationnelle de lensemble de Santé Québec conformément aux exigences de la loi sur la gouvernance des sociétés dÉtat et du conseil dadministration.

Elle agit à titre de gestionnaire de projet pour lensemble du processus de reddition de comptes annuelle en mobilisant les directions concernées et parties prenantes externes et en assurant la cohérence la qualité et la conformité des informations présentées.

Elle joue également un rôle clé dans lanalyse intégrée de la performance organisationnelle en soutenant sa gestionnaire dans linterprétation des résultats lidentification des enjeux stratégiques et la formulation de recommandations.

De plus elle contribue activement à la planification stratégique à sa mise à jour et à la mise en cohérence des travaux organisationnels entourant les plans détablissement locaux en sappuyant sur des données probantes et des analyses contextuelles pour éclairer la prise de décision. Elle collabore étroitement avec les équipes internes les directions locales et les partenaires externes afin dassurer la cohésion entre les niveaux organisationnels et de favoriser la concertation intersectorielle.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

1. Planification et coordination du projet

• Planifie organise et coordonne toutes les étapes de production du rapport annuel de gestion (RAG) en collaboration avec les directions concernées.
• Élabore léchéancier les livrables et les mécanismes de validation nécessaires à la reddition de comptes institutionnelle.
• Assure la gestion des risques et la mitigation des enjeux liés au respect des délais et des exigences légales ministérielles et gouvernementales.
• Agis comme chef de projet pour un processus organisationnel transversal impliquant la coordination déquipes multidisciplinaires.
• Contribue au besoin à la planification et à la coordination de projets ou mandats stratégiques en lien avec le Plan stratégique de Santé Québec.

2. Gestion de contenu cohérence stratégique et analyse de la performance

• Analyse les orientations et objectifs organisationnels les cibles de performance et les obligations légales pour assurer leur intégration dans le RAG.
• Assure la cohérence avec les objectifs ministériels et gouvernementaux en service defficience de lÉtat et de services aux citoyens
• Recueille interprète et analyse les indicateurs de performance organisationnelle provenant des différentes sources.
• Dégage des constats tendances et pistes damélioration pour appuyer la prise de décision stratégique.
• Coordonne la contribution des différentes équipes (performance qualité finances ressources humaines etc.) afin dassurer la cohérence des messages et des données présenté-être appelé à produire des analyses synthétiques des rapports ou outils facilitant la communication des résultats et linterprétation de tendances.

3. Suivi et évaluation de la performance

• Collabore à la mise en place et à lévolution dindicateurs de performance institutionnelle alignés sur les priorités stratégiques.
• Interprète les résultats et en évalue les impacts sur la performance globale de lorganisation.
• Soutiens les gestionnaires dans lanalyse et linterprétation de leurs résultats

4. Communication et accompagnement des partenaires

• Anime les rencontres de coordination du projet et assure le suivi des décisions.
• Accompagne les gestionnaires et équipes dans la production de leurs sections respectives du rapport.
• Rédige ou révise les sections du rapport en sassurant de la qualité rédactionnelle de la cohérence des messages et de la clarté de lanalyse de la performance.

5. Amélioration continue du processus

• Évalue le processus de production du RAG et formule des recommandations pour en accroître lefficacité et la valeur ajoutée.
• Collabore à lévolution des pratiques de reddition de comptes axées sur les résultats et la performance.
• Participe à la diffusion dune culture de performance de transparence et dapprentissage organisationnel.
• Contribue à la valorisation des opportunités de rayonnement et bonnes pratiques et au transfert de connaissances entre les parties prenantes concernées.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Exigences liées au poste

• Détenir un BAC en administration dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans toute autre domaine pertinent à la fonction
• Expérience de 3 à 5 années à titre de professionnel dans le RSSS
• Maîtrise des outils danalyse de données (Excel Power BI Tableau ou autres);
• Maîtriser la langue française autant à loral quà lécrit

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Profil recherché

• Excellente capacité danalyse de planification de synthèse et de rédaction stratégique
• Habileté à interpréter des données complexes de performance et à les traduire en constats clairs et pertinents pour la direction.
• Fortes compétences en coordination de projets institutionnels impliquant plusieurs parties prenantes.
• Rigueur autonomie jugement professionnel et sens de lorganisation.
• Capacité à comprendre les enjeux de performance organisationnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Aptitude à travailler en concertation avec divers partenaires et à contribuer à un environnement en transformation.
• Capacité à gérer lincertitude et à prioriser dans des contextes changeants.

Autres informations relatives au poste :

Taux horaire: 3027$ à 5364$ selon lexpérience.

Statut de lemploi : temps complet (35h)

Port dattache: 2021 rue Union 10ème étage Montréal

Lieu de travail: Possibilité dun mode hybride.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

MODALITÉS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 14 novembre 2025 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-NS-315 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec