Responsable ressources humaines régional

Rattaché hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé au siège de la société vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur de Région Ouest Sud-Ouest afin dassurer des fonctions généralistes Ressources Humaines de proximité  dans le double souci dépauler les opérationnels et dassurer un service de proximité auprès des collaborateurs par une présence régulière en établissement.

• Pilotage de la structure : aide à la réflexion sur lorganisation et le fonctionnement des établissements
• Conseille sur lensembles des volets RH : disciplinaire paie relations sociales.....
• Analyse des indicateurs RH des heures travaillées heures dintempéries de maladie dintérim.
• En relation avec la DRH et le service recrutement suivi des recrutements sur son périmètre
• Garant de laccueil et de lintégration de tout nouvel embauché 
• Support des Chefs détablissement dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ 
• Est linterlocuteur privilégié auprès des chefs d établissement et des membres de leurs équipes concernant les informations sociales (conseil et expertise veille sociale adaptée à leurs problématiques) 
• Garant du bon déroulement des revalorisations salariales auxquelles il est associé et respect des minimas conventionnels qualification classifications
• Programmation et suivi des entretiens professionnels et contribution notamment par lexploitation des entretiens professionnels à identifier les collaborateurs à potentiel / évolutifs /mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement et à mettre en oeuvre avec le Service Développement RH le suivi des actions de développement actées 
• Aide à la préparation des réunions des IRP (et veille à leur périodicité) et assistance éventuellement en cas de besoin les chefs détablissements lors de ces réunions
• Organise et assure le bon déroulement des élections des IRP (CSE)
• Supervise létablissement des contrats de travail sur le périmètre
• Veille au respect des formalités et du suivi administratif du personnel en cas de mutations et de départs Accueil et intégration

Qualifications :

Idéalement dans le secteur du BTP/Industries et multi sites. Etudes supérieures (Bac 5) en RH/Juridique Sociale/filière gestion/Sup de Co.

>  Déplacement fréquents à assurer sur lensemble du périmètre à raison d1 ou 2 déplacements en moyenne par semaine. 

Expérience professionnelle de 5/10 ans sur un poste similaire dans des fonctions généralistes RH avec de solides bases en termes de gestion sociales paie développement RH et à laise avec la manipulation la gestion et lanalyse des chiffres (statistiques RH études sur la masse salariale).

La connaissance du logiciel RH CEGEDIM est un plus

Informations supplémentaires :

Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:

• 13ème mois
• Mutuelle et Prévoyance
• Prime congés payés (30% dun salaire brut mensuel)
• Participation/Intéressement 
• Plan dEpargne Entreprise

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela nous nous engageons au bénéfice de lensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité du développement dune politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences santé et sécurité au travail épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time