CDD HRBP Software Engineering FHN

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années dexpérience on continue à apprendre Alors nous sommes sur la même longueur donde ! Et si on en parlait

Dans le cadre dun remplacement congé maternité nous sommes à la recherche dun(e) HR Business Partner pour un CDD de 8 mois à partir de mi-janvier 2026 jusquà mi-septembre 2026.

Rattaché(e) à Antoine Partner de latelier software engineering vous réalisez laccompagnement RH collectif et individuel de 140 Octos. Vous faites également partie de léquipe des HRBP et collaborez avec lensemble du collectif RH (recrutement formation admin RH et développement RH).

Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux. 

Être HR Business Partner chez OCTO cest : 

Assurer le suivi RH des Octos

• Accompagner les Octos de latelier Software Engineering
• Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence 
• Répondre aux demandes RH des salariés/managers 
• Suivre lanalyse de la satisfaction des Octos et mettre en oeuvre les actions nécessaires
• Réaliser les exit Interviews
• Gérer les situations complexes et les actions corrélées

Mettre en oeuvre la Politique RH 

• Garantir le déploiement des processus RH OCTO (entretiens annuels intégration parentalité coachings etc.) au sein de votre périmètre
• Apporter un rôle de conseil et daccompagnement sur le volet formation
• Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers
• Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus dentretiens annuels framework carrière)

Apporter du Conseil RH 

• Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière accompagnement des cas particuliers)
• Être identifié par les leaders déquipes comme point dentrée principal sur les sujets RH 
• En bonus : proposer des séances de co-développement / intervisions  régulières entre managers

Qualifications :

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Un socle de savoir-faire techniques 

• Avec votre bagage en ressources humaines vous avez au moins 5 ans dexpérience en RH notamment en tant que HR Business Partner
• Vous avez lhabitude daccompagner une population essentiellement cadre
• Vous avez un bon niveau de connaissance en droit du travail
• Les outils informatiques comme la suite Google (Gsheet Gslide) font partie de votre quotidien 
• Vous avez déjà mené de nombreux entretiens de suivi et daccompagnement collaborateurs
• Connaître le secteur du conseil/de la prestation de service est un plus. 

Un panel de savoir-être : 

• Votre aisance relationnelle vous permet de naviguer dans des contextes niveaux dinterlocuteurs variés et de créer le bon niveau de confiance
• La rigueur la fiabilité la confidentialité et une bonne capacité dorganisation sont des éléments essentiels pour ce poste
• Votre expérience vous permet dévoluer avec autonomie et dêtre proactif sur vos sujets
• Votre esprit critique vous permet de challenger des pratiques et approches existantes
• Enfin vous savez prendre le recul nécessaire pour aborder tout type de situation avec objectivité dans les meilleures conditions

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;
• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur
• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time