ATR Stage IHM & Facteurs Humains pour l'Avionique

Job Description:

Envie de rejoindre laventure ATR Une offre de stage vient de souvrir sur notre site à BLAGNAC !

En 2025 ATR est labellisée Happy Trainees. 92.8% des étudiants recommandent notre entreprise à lissue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être stagiaire chez ATR cest être intégré au sein dune équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre dintervention et des responsabilités.

Dans le cadre de nos activités au sein du bureau détudes ATR nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre léquipeEYG HF spécialisée dans le support et lanalyse enFacteurs Humains et Ergonomie. Cette équipe intervient dans les projets de conception afin de garantir une prise en compte optimale des dimensions cognitives et physiques dans le cockpit.

Le stage proposé sinscrit dans le projet dedéveloppement et damélioration du simulateur cockpit SIB. Ce simulateur déjà déployé doit évoluer pour mieux simuler les modifications ou améliorations déquipements et de fonctions. Lobjectif est de concevoir et intégrer desmaquettes IHMreprésentatives en tenant compte des problématiques Facteurs Humains.

Objectifs du stage :

• Mener des interviews auprès des utilisateurs du banc (designers ingénieurs etc.) afin didentifier et reformuler les besoins liés à lusage du SIB.
• Analyser lusage dun équipement aéronautiqueintégré au SIB (ex. Alerting sur lEWD) pour en formaliser les scénarios dutilisation.
• Collaborer avec un alternantpour choisir un support adapté à la réalisation dune maquette.
• Concevoir unemaquette dIHMsur un périmètre restreint intégrant des caractéristiques ergonomiques et cognitives pertinentes.
• Proposer uneévaluation de la maquette(optionnelle).
• Valoriser les résultats par uneprésentation finaleet unrapport structuré

Missions principales :

• Analyse de lexistant et reformulation des besoins à partir déchanges avec les parties prenantes.
• Benchmark des outils et technologies de prototypage IHM et dévaluation HF.
• Conception dune maquette fonctionnelle en binôme avec un alternant.
• Proposition dune grille dévaluation ergonomique et dune méthodologie de test.
• Participation à des évaluations utilisateurs (si faisable).
• Recommandations pour lévolution du SIB (technique organisationnelle ergonomique).
• Documentation des étapes du projet et des choix de conception.

Encadrement :

• Maître de stage :Spécialiste Facteurs Humains et Ergonomie
• Encadrement technique :Spécialiste banc dessais
• Support: Alternant

Ce stage est fait pour vous:

• Étudiant(e) en dernière année décole dingénieur ou formation universitaire équivalente avec une spécialisation en analyse et conception dinterfaces Homme(s)-Machines
• Intérêt pour laéronautique les IHM et les environnements techniques
• Autonomie esprit danalyse sens du travail en équipe
• Connaissances en développement logiciel (Python C# ou autre langage pertinent) appréciées
• Bon niveau danglais

Calendrier

Démarrage 02 février 2026

Durée 6 mois (maximum légal 6 mois)

Comment se passe le processus de recrutement

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature:

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager: Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de recrutement

Want to join the ATR adventure An apprenticeship opportunity has just opened on our site in BLAGNAC !

In 2025 ATR has been awarded the Happy Trainees label. 92.8% of students recommend our company after their work-study or internship.

What we will do together:

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

As part of our activities within the ATR design office we are seeking an intern to join the EYG HF team specializing in Human Factors and Ergonomics support and analysis. This team is involved in design projects to ensure optimal consideration of cognitive and physical dimensions in the cockpit.

The proposed internship is part of the development and improvement project for the SIB cockpit simulator. This simulator already deployed must evolve to better simulate modifications or improvements to equipment and functions. The objective is to design and integrate representative HMI models taking into account Human Factors issues.

Internship objectives:

Conduct interviews with bench users (designers engineers etc.) to identify and reformulate needs related to the use of the SIB.

Analyze the use of aeronautical equipment integrated into the SIB (e.g. Alerting on EWD) to formalize usage scenarios.

Collaborate with an apprentice to select a suitable medium for creating a mockup.

Design an HMI mockup within a limited scope incorporating relevant ergonomic and cognitive features.

Propose an evaluation of the mockup (optional).

Promote the results through a final presentation and a structured report.

Main responsibilities:

Analyze the existing situation and reformulate needs based on discussions with stakeholders.

Benchmark HMI prototyping and HF evaluation tools and technologies.

Design a functional mockup in tandem with a work-study student.

Propose an ergonomic evaluation grid and a testing methodology.

Participate in user evaluations (if feasible).

Make recommendations for the development of the LIS (technical organizational ergonomic).

Document project stages and design choices.

Supervision:

Internship supervisor: Human Factors and Ergonomics Specialist

Technical supervision: Test bench specialist

Support: Work-study student

This internship is designed for you

• Final-year engineering student or equivalent university education specializing in Human-Machine Interface analysis and design
• Interest in aeronautics HMIs and technical environments
• Autonomy analytical mind and teamwork skills
• Knowledge of software development (Python C# or other relevant language) preferred
• Good level of EnglishPrecize diploma and school

Calendar

Starting date: February 2nd 2026

How does the recruitment process work

The recruitment process takes place in two stages after receiving your appliction :

• Analysis of your CV
• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity as the foundation for the Companys success reputation and sustainable growth.

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