Consultor SAP SSFF EC (fm)

Reus - Spain

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Dominio de los procesos de RRHH (HCM):
- Gestión de empleados (altas bajas transferencias).
- Estructura organizativa y posiciones.
- Gestión de datos personales de empleo y compensación.
- Control de tiempos y ausencias (Time Off Time Sheet si aplica).
Configuración de Employee Central:
- Creación y mantenimiento de Business Rules Workflows y Data Models (CSF MDF).
- Configuración de Foundation Objects (departamentos puestos ubicaciones etc.).
- Uso de Event Reason Derivation y Propagation.
- Configuración de Picklists y Field Permissions.
- Manejo de Importaciones masivas (Data Imports) y validaciones de datos.
Integraciones:
- Conocimiento de Integration Center y APIs OData / SFAPI.
- Integración con SAP HCM On-Premise o SAP S/4HANA.
- Integraciones con módulos como Recruiting Onboarding Compensation o Payroll.
Gestión de proyectos SAP Cloud:
- Experiencia con metodología SAP Activate.
- Ejecución de workshops y diseño funcional.
- Testing (UAT) y soporte post go-live.

Qualifications :

Deseable: Experiencia en otros módulos de SuccessFactors (Recruiting Performance Compensation Onboarding).

Experiencia en ECP
Conocimientos de SAP HCM PY / PA / OM (para entornos híbridos).
Experiencia previa en migraciones desde SAP HCM a SuccessFactors.
Familiaridad con People Analytics (Story Reports).

Información adicional :

Qué ofrecemos

Ambiente de trabajo internacional positivo dinámico y motivado.
Modelo de trabajo híbrido con alta predominancia del teletrabajo.
Horario flexible.
Formación continua: Preparación certificaciones acceso a Coursera clases semanales de inglés y alemán...
Plan de compensación flexible: seguro médico tickets restaurante guardería ayudas al transporte...
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Servicio gratuito en especialistas (médicos fisioterapeutas nutricionistas psicólogos abogados...)
100% del salario en caso de baja médica
Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío no dudes en enviarnos tu CV. Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

Dominio de los procesos de RRHH (HCM):Gestión de empleados (altas bajas transferencias).Estructura organizativa y posiciones.Gestión de datos personales de empleo y compensación.Control de tiempos y ausencias (Time Off Time Sheet si aplica).Configuración de Employee Central:Creación y mantenimiento ...

Dominio de los procesos de RRHH (HCM):
- Gestión de empleados (altas bajas transferencias).
- Estructura organizativa y posiciones.
- Gestión de datos personales de empleo y compensación.
- Control de tiempos y ausencias (Time Off Time Sheet si aplica).
Configuración de Employee Central:
- Creación y mantenimiento de Business Rules Workflows y Data Models (CSF MDF).
- Configuración de Foundation Objects (departamentos puestos ubicaciones etc.).
- Uso de Event Reason Derivation y Propagation.
- Configuración de Picklists y Field Permissions.
- Manejo de Importaciones masivas (Data Imports) y validaciones de datos.
Integraciones:
- Conocimiento de Integration Center y APIs OData / SFAPI.
- Integración con SAP HCM On-Premise o SAP S/4HANA.
- Integraciones con módulos como Recruiting Onboarding Compensation o Payroll.
Gestión de proyectos SAP Cloud:
- Experiencia con metodología SAP Activate.
- Ejecución de workshops y diseño funcional.
- Testing (UAT) y soporte post go-live.

Qualifications :

Deseable: Experiencia en otros módulos de SuccessFactors (Recruiting Performance Compensation Onboarding).

Experiencia en ECP
Conocimientos de SAP HCM PY / PA / OM (para entornos híbridos).
Experiencia previa en migraciones desde SAP HCM a SuccessFactors.
Familiaridad con People Analytics (Story Reports).

Información adicional :

Qué ofrecemos

Ambiente de trabajo internacional positivo dinámico y motivado.
Modelo de trabajo híbrido con alta predominancia del teletrabajo.
Horario flexible.
Formación continua: Preparación certificaciones acceso a Coursera clases semanales de inglés y alemán...
Plan de compensación flexible: seguro médico tickets restaurante guardería ayudas al transporte...
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Servicio gratuito en especialistas (médicos fisioterapeutas nutricionistas psicólogos abogados...)
100% del salario en caso de baja médica
Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío no dudes en enviarnos tu CV. Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

Key Skills

IT Infrastructure
Credit Control
Information Technology Sales
Biology
Jboss
Accident Investigation

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En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Tod ... View more

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