Conseiller.ère Talent & Culture, temps plein (HFD)

• Gestion administrative RH : Préparer traiter et archiver les documents RH en veillant à respecter les politiques internes et les obligations légales. Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers des employés préparer la paie mettre à jour les informations dans le système RH et garantir une administration fluide et efficace.
• Implication dans lensemble des volets RH : Contribuer activement à la coordination et au soutien des différentes fonctions RH incluant ladministration des avantages sociaux la santé et sécurité au travail les relations avec les employés ainsi que les politiques et processus internes.
• Coordination des activités RH : Intervenir de manière polyvalente dans les domaines du recrutement de la santé et sécurité au travail ou de la formation selon les besoins spécifiques du service. Adapter son rôle pour soutenir efficacement les priorités organisationnelles et les projets RH en cours.
• Expérience employé et mobilisation : Soutenir le développement dinitiatives visant à renforcer lengagement le bien-être et la reconnaissance des employés. Contribuer à la promotion dune culture organisationnelle forte et mobilisatrice.
•  Conseil et accompagnement RH : Soutenir les employés et les gestionnaires sur les questions RH en offrant des conseils avisés et en promouvant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Faciliter la résolution des conflits et encourager une communication ouverte et transparente.

Qualifications :

• Excellentes compétences organisationnelles Capacité à gérer plusieurs tâches administratives simultanément avec rigueur et efficacité.
• Aisance relationnelle et communication Capacité à interagir avec les collègues et les gestionnaires de manière professionnelle et bienveillante.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques Connaissance des logiciels de gestion RH de la suite Microsoft Office et des plateformes de formation en ligne.
• Discrétion et confidentialité Aptitude à gérer des informations sensibles avec professionnalisme et respect des normes de confidentialité.
• Capacité danalyse et de résolution de problèmes Compétence à identifier les besoins des employés et à proposer des solutions adaptées en matière de ressources humaines. 

Informations supplémentaires :

Informations complémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Work :

No

Employment Type :

Full-time