CoordinadorA De Proyecto

OVERVIEW

Parent Sector:Field Office

Duty Station:Lima

Classification of duty station:filter12

Standard Duration of Assignement :filter13

Job Family:Culture

Type of contract:Non Staff

Level:

Duration of contract:1 year

Recruitment open to:External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time):EXTEND 03 - NOV - 2025

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization Integrity Respect for Diversity Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

La misión global de la UNESCO es promover la cooperación internacional en educación ciencia cultura y comunicación como medio para construir la paz fomentar el diálogo entre culturas reducir la pobreza y alcanzar el desarrollo sostenible. En el área de cultura los dos ejes de intervención principales son la protección y salvaguarda del patrimonio cultural y natural así como el apoyo a las artes y la creatividad.
En concordancia con este mandato global la Oficina de la UNESCO en el Perú apoya y contribuye a la gestión y preservación del patrimonio cultural y natural del país a través de asistencia técnica y proyectos estratégicos. En alianza con la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) implementa el proyecto Establecimiento de una Economía Circular para un Turismo Sostenible en la Región del Cusco Perú (). Este proyecto se desarrolla en la Región Cusco provincias de Urubamba y Cusco y tiene por objetivo promover el turismo sostenible y contribuir a la protección del patrimonio a través del fortalecimiento de la gestión de residuos sólidos inorgánicos y del cambio de comportamiento en las comunidades locales y los turistas. La ejecución de este proyecto será realizada por la oficina de UNESCO en Perú y el Project Management Consulting (PMC).
La región Cusco presenta un rápido crecimiento demográfico una alta presión turística y una inadecuada gestión de residuos sólidos generando desafíos ambientales tanto para la calidad de las vidas de los residentes como para la conservación de sus tres sitios del Patrimonio Mundial.
El proyecto explora soluciones para abordar estos desafíos aplicando estrategias diferenciadas según los tipos de generadores de residuos sólidos inorgánicos. Asimismo emplea un enfoque intersectorial y la metodología de Diseño Centrado en el Comportamiento (DCC) para transformar hábitos en prácticas sostenibles.
El o la Coordinador(a) del Proyecto tendrá función de liderar el equipo local supervisar la implementación de las actividades monitorear los resultados y asegurar la articulación interinstitucional con ministerios y socios estratégicos. Basado(a) en Cusco reportará directamente al Oficial Nacional de Cultura de la Oficina de la UNESCO en el Perú garantizando una gestión efectiva y alineada con los objetivos de la Organización.

MAIN TASKS OR SERVICES

En el marco de la implementación del proyecto Establecimiento de una Economía Circular para un Turismo Sostenible en la Región del Cusco Perú () y en alineación con los objetivos estratégicos y las actividades del programa de cultura de la Oficina de la UNESCO en Perú; y bajo la autoridad de la Jefa de la Oficina y la supervisión directa del Oficial Nacional de Cultura el/la titular deberá:
I. Gestión programática del proyecto
1. Asegurar el adecuado diseño implementación monitoreo y evaluación de estrategias de sensibilización comunicación educación y promoción de la economía circular asegurando coherencia técnica cultural y estratégica.
2. Velar por el cumplimiento de los resultados/productos mensuales trimestrales y anuales garantizando un adecuado acompañamiento y seguimiento técnico programático y presupuestal. En concertación con el Coordinador del sector Cultura adoptar las medidas correctivas necesarias para una buena implementación.
3. Actualizar las herramientas de planificación que respondan a los objetivos resultados actividades del Proyecto y sus respectivos indicadores utilizando los formatos acordados para el monitoreo del proyecto:
a. Plan de trabajo anual a nivel de actividades y tareas.
b. Plan de contrataciones (procurement plan).
c. Requerimientos presupuestales y seguimiento global del gasto.
4. Mantener comunicación y coordinación permanente con el sector Cultura de la Oficina de la UNESCO en Perú participando regularmente en las reuniones del sector y de personal de la Oficina.

II. Gestión del equipo
1. Gestionar el equipo de profesionales y consultores y/o servicios del Proyecto estableciendo objetivos y prioridades organizando tareas reuniones periódicas y coordinando funciones que garanticen la adecuada implementación del proyecto. Revisar y validar mensualmente sus productos proporcionando la retroalimentación necesaria y preparando los informes correspondientes.
2. Establecer los criterios y estándares para la evaluación de desempeño de equipo técnico consultores y servicios necesarios para la implementación del Proyecto. Proporcionar retroalimentación regular sobre el desempeño en la implementación de los objetivos establecidos y asegurar un flujo adecuado de información y su intercambio entre los miembros del equipo a través de reuniones.
3. Proporcionar retroalimentación trimestral al Jefe del Proyecto y realizar una evaluación semestral y anual del equipo técnico.

.

III. Gestión de información y coordinación entre las contrapartes del proyecto
1. Asegurar la adecuada comunicación y coordinación con las contrapartes del proyecto prestando especial atención a Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) Banco Mundial (BM) y Project Management Consulting (PMC).
2. Supervisar una adecuada gestión de la información tomando las acciones correctivas de forma oportuna en consulta con el Coordinador del Sector Cultura. Asegurar el levantamiento continuo de información de las actividades del Proyecto de las acciones del equipo y de otros actores o situaciones relevantes.
3. Revisar y actualizar formatos para el reporte de actividades tareas servicios de los diversos actores del Proyecto incluyendo el seguimiento presupuestal y programático. Supervisar y analizar la información para la preparación de informes financieros y narrativos.

IV. Relacionamiento institucional y posicionamiento del proyecto
1. Asegurar la adecuada coordinación con contrapartes nacionales ministerios socios estratégicos y actores clave para viabilizar implementación y fomentar cooperación interinstitucional.
2. Liderar las acciones de vocería y posicionamiento del proyecto en el territorio y/o a nivel nacional previa coordinación con el coordinador del sector Cultura de la Oficina de la UNESCO en Perú y la Unidad de Información Pública.
3. Coordinar y gestionar de manera efectiva la relación técnica y operativa con el PMC garantizando la planificación conjunta la coherencia de los cronogramas y la complementariedad de acciones con las autoridades competentes y aliados institucionales.
4. Supervisar la comunicación estratégica del proyecto en el territorio.

V. Otras funciones asignadas por el Coordinador del sector cultura de la Oficina de UNESCO en Perú adaptándose a necesidades emergentes y brindando soporte flexible en la gestión del proyecto u otras acciones en la región Cusco.

.

EXPECTED RESULTS

1) Implementación efectiva del proyecto
Equipo base conformado y operativo con un (1) plan de trabajo validado y roles establecidos.
Estrategias iniciales de intervención diferenciadas por generadores diseñadas y articuladas con políticas nacionales y sectoriales.
Ejecución presupuestal y física del proyecto documentada conforme al cronograma institucional con reportes periódicos remitidos a UNESCO y KOICA.
Supervisión del desarrollo de los productos del proyecto incluyendo:
o Un (1) diagnóstico de cadenas de reciclaje y un (1) estudio de mercado de materiales reciclables elaborados y validados con actores locales.
o Una (1) línea base de turismo sostenible elabora y validada.
o Un (1) censo de recicladores y entrevistas a actores de reciclaje elaborados y validados.
o Una (1) propuesta de intervenciones pilotos de DCC implementados elaborados y validados.

2) Coordinación interinstitucional y articulación estratégica
Acuerdos y compromisos consolidados en marco del proyecto a nivel local regional y nacional.
Reuniones periódicas de coordinación interinstitucional realizadas en Cusco y Urubamba incluyendo los comités del proyecto con KOICA.
Relación técnica y operativa con el PMC coordinada y gestionada de manera efectiva garantizando la planificación e implementación conjunta.
Supervisión de la articulación con BM.

3) Fortalecimiento institucional y de capacidades locales
Procesos iniciales de capacitación y asistencia técnica implementados en municipalidades y asociaciones de recicladores.
Inclusión transversal de enfoques de género interculturalidad y sostenibilidad en las acciones de formación.
Un (1) documento de lecciones aprendidas y buenas prácticas del primer año elaborado como insumo de mejora continua.

4) Seguimiento control y gestión de riesgos
Un (1) sistema de seguimiento técnico físico financiero y de riesgos implementado y actualizado.
Informes trimestrales semestrales y anuales consolidados y remitidos oportunamente.
Riesgos críticos identificados y medidas de mitigación aplicadas con registro documentado.

5) Sistematización y sostenibilidad del modelo
Un (1) informe de sistematización de actividades elaborado con avances frente a los indicadores del marco lógico revisado y validado.
Una (1) propuesta inicial de sostenibilidad y escalamiento del modelo de economía circular y turismo sostenible formulada con actores nacionales y locales.
Actividades de sensibilización masiva implementadas en Cusco y Urubamba con evidencias de participación ciudadana.

Long Description

COMPETENCIES (Core / Managerial)

-

REQUIRED QUALIFICATIONS

EDUCACION

Estudios de posgrado concluidos en Ciencias Ambientales Turismo sostenible Economía circular Desarrollo sostenible o afines.
Título universitario en Ingeniería Ambiental Ingeniería Geográfica Ingeniería Química Biología u otras carreras afines a las ciencias ambientales.

EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL

Mínimo ocho (08) años de experiencia profesional en la implementación de proyectos relacionados con gestión ambiental residuos sólidos economía circular desarrollo sostenible o planificación territorial incluyendo al menos 1 año de trabajo en la ciudad del Cusco.
Al menos tres (03) años de experiencia en la coordinación de proyectos ambientales con responsabilidades en gestión de equipos técnicos y articulación con actores institucionales y comunitarios.
Mínimo dos (02) experiencias de trabajo con actores como Organizaciones internacionales Ministerio del Ambiente Ministerio de Comercio Exterior y Turismo OEFA Gobierno Regional Municipalidades provinciales y distritales.
Mínimo una (01) experiencia en educación ambiental sensibilización comunitaria y elaboración de guías o materiales educativos vinculados a sostenibilidad y gestión de residuos.
Mínimo dos (02) experiencias en la facilitación de espacios de articulación interinstitucional y concertación territorial promoviendo la sostenibilidad de iniciativas ambientales a nivel local y regional.
Mínimo una (01) participación en procesos inclusivos con actores de la cadena del reciclaje y acciones orientadas al fortalecimiento de organizaciones locales y el fomento del reciclaje como actividad económica.
Al menos dos (02) años de experiencia en la elaboración de instrumentos técnicos como estructuras de costos estudios de mercado y análisis de cadenas de valor del reciclaje.
Deseable experiencia laboral en el Sistema de Naciones Unidas.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Conocimientos:
o De políticas públicas y normativas vigentes en gestión ambiental residuos sólidos economía circular y turismo sostenible en el Perú.
o En formulación ejecución y gestión de proyectos de cooperación internacional y desarrollo sostenible.
o En metodologías de planificación estratégica monitoreo y evaluación de proyectos.
o En la redacción técnica y de los protocolos de comunicación institucional.
o Excelente conocimiento del formato y los protocolos de las comunicaciones formales.

IDIOMAS

- Español nivel de idioma nativo.
- Inglés (escrito y hablado).

Este servicio requerirá viajes fuera de Cusco que serán informados oportunamente.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Cursos en planificación estratégica políticas públicas economía circular educación ambiental fiscalización ambiental ecoeficiencia sistemas de gestión (ISO) enfoque de género e interculturalidad turismo sostenible y diseño centrado en el comportamiento.
Deseable conocimiento de las normas procedimientos administrativos y prácticas estándar de la UNESCO.

APPLICATION PROCESS

Este contrato de servicio tendrá una duración de 14 meses sujeto a un periodo de evaluación de desempeño satisfactoria.

La semana laboral es de lunes a viernes con un mínimo de 37.5 horas de salario mensual estimado para este puesto se paga en moneda local. La UNESCO hará una contribución a la pensión de hasta un máximo del 10% y una contribución al seguro médico de hasta un máximo del 5% de la remuneración como su única contribución previa prueba de inscripción en un plan de pensión y/o seguro médico pertinente.

Los titulares de contratos de servicio también tienen derecho a vacaciones anuales pagadas licencia por enfermedad y otros vacaciones anuales se conceden a razón de 25 días hábiles por cada mes de servicio completado. El derecho a vacaciones anuales debe disfrutarse en su totalidad durante el período del contrato.

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberánvisitar la página: UNESCO careers website.

Adjuntar en un solo documento PDF:

1. Carta de presentación

2. History Form

3. CV personal actualizado

4. Datos de contacto de 3 referencias.

3. Copias de certificados y diplomas.

Descargar y completar Formato de postulación

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Tenga en cuenta que todos los candidatos deben proporcionar información completa y precisa.
La evaluación de los candidatos se basa en los criterios indicados en la convocatoria de empleo y puede incluir pruebas y/o valoraciones y una entrevista.
La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencia correspondencia por correo electrónico etc. para la evaluación de los candidatos.
Tenga en cuenta que solo se contactará a los candidatos seleccionados. Para los candidatos retenidos se requerirán documentos adicionales como documento de identidad/pasaporte comprobante de inscripción en un sistema de seguridad social local y certificado médico que certifique su aptitud para trabajar. El candidato seleccionado estará sujeto a verificaciones de referencias basadas en la información proporcionada.

Su privacidad es importante para nosotros. Los datos que proporcione para esta convocatoria de empleo se procesarán estrictamente para esta contratación y todos los procesos asociados (entrevista verificación de referencias etc.). No recopilamos información para otros fines distintos a los descritos anteriormente. Sus datos no serán utilizados para ningún fin comercial.

Footer