Directeurtrice adjointe, Services en rémunération

Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de directeurtrice adjointe Services en rémunération.

Ce processus de sélection est restreint aux employées des Services des ressources humaines de la lAdministration de la Chambre des communes.

Dans ce rôle le ou la titulaire supervise les opérations quotidiennes de rémunération à la Chambre des communes. Ses responsabilités incluent la mise à jour des informations sur les ressources humaines et la gestion précise de la paie pour les députés et députées leur personnel les agents supérieurs et agentes supérieures de la Chambre et tout le personnel de lAdministration de la Chambre et de tout autre organisme avec lequel un accord visant à fournir des services de paie et des opérations de RH a été conclu.

Lune des principales responsabilités est de veiller à ce que les équipes de rémunération offrent des services conformes aux pratiques exemplaires et atteignent des résultats optimaux pour les exigences stratégiques et opérationnelles de la Chambre des communes en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et plus le directeur adjoint ou la directrice adjointe dirige lélaboration et la mise en œuvre de stratégies politiques et procédures de paie et de gestion des RH pour faciliter la collaboration et répondre aux exigences organisationnelles.

Principales raisons de se joindre à léquipe des Services en rémunération

Ce rôle de leadership vous permettra dinfluencer positivement notre organisation en guidant une équipe dynamique et dévouée vers linnovation et lexcellence en service tout en soutenant votre propre croissance. Votre expertise vous permettra de diriger la progression des services de rémunération dans un centre dexcellence à rendement élevé.  Vous serez un ou une leader du changement qui aura la capacité dopérationnaliser la vision globale des Services en ressources humaines. En somme ce poste vous offre la chance de faire une réelle différence au sein de lorganisation tout en développant vos propres compétences et en favorisant la croissance de votre équipe.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Qualifications :

Éducation :

• Baccalauréat dans un domaine connexe (administration des affaires commerce relations industrielles gestion des ressources humaines psychologie etc.) ou combinaison acceptable détudes de formation et dexpérience pertinente.

Expériences :

• Expérience en ressources humaines acquise au sein de postes comportant des responsabilités croissantes y compris une expérience professionnelle considérable dans les domaines de la paie de la rémunération et/ou des opérations et systèmes de pension ;
• Expérience dau moins cinq ans de gestion et leadership ;
• Expérience de lélaboration et de la mise en œuvre de stratégies de politiques et de programmes liés aux opérations de paie de pension et de RH ;
• Expérience de la mise en œuvre de processus de gestion du changement et daméliorations aux processus ;
• Expérience de lapplication de politiques et de procédures financières et administratives qui portent notamment sur les conditions demploi ;
• Expérience de lutilisation de systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines.

Informations complémentaires :

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande dadaptation avez besoin de matériel dans un format accessible ou dun soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature veuillez communiquer avec léquipe des Services de recrutement et de sélection à ladresse .

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de lécrit lexpression écrite et linteraction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec dautres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Le travail peut exiger de : 

• travailler à des heures irrégulières y compris le soir et la fin de semaine;
• avoir un appareil mobile avec soi;
• voyager au Canada et/ou à létranger selon les besoins. 

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de lavis demploi. Une fois la date limite passée ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions demploi futures de durée indéterminée ou déterminée pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation! Visitez .

Pour en savoir plus sur notre processus dembauche consulter Éligibilité et sélection.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time