Jefe de Desarrollo Organizacional y Aprendizaje

Misión:

Gestionar y optimizar los modelos de desarrollo organizacional y aprendizaje de la empresa asegurando la alineación entre las estrategias de personas los objetivos del negocio y la madurez del liderazgo en todos los niveles para fortalecer la cultura organizacional la productividad y la experiencia empleadora

Funciones

• Planificar las acciones de desarrollo organizacional y aprendizaje en las unidades del negocio asegurando equipos de alto rendimiento preparados para los desafíos actuales y futuros de la compañía.
• Supervisar la implementación del modelo de liderazgo en coordinación con HRBP y jefaturas de línea promoviendo comportamientos esperados con la cultura organizacional
• Liderar el diseño y ejecución de los planes de formación y capacitación en conjunto con las áreas funcionales asegurando que las competencias respondan a las necesidades actuales del negocio
• Revisar periódicamente la estructura organizacional políticas internas y organigramas en coordinación con la Gerencia de Personas con el objetivo de mantener la claridad de roles dependencias y responsabilidades requeridas por el negocio.
• Guiar a los jefes y supervisores en la aplicación del modelo de liderazgo que prioriza el feedback propósito y reconocimiento como sus pilare con el fin de fortalecer la comunicación y el rol del líder Enaex
• Liderar la gestión del conocimiento que priorice los saberes críticos del negocio garantizando su preservación y transferencia en la organización.
• Consolidar y presentar periodicamente a la Gerencia de Personas los informes de rendimiento de los procesos a cargo a través de KPIs OKR y metas ofreciendo una visión clara del desempeño organizacional y sus oportunidades de mejora
• Controlar la ejecución de los programas de evaluación de desempeño clima y mapeo de talentos con el objetivo de asegurar la eficacia de los datos recolectados y el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Coordinar con HRBP la implementación de los planes de acción derivados de las evaluaciones y diagnósticos impulsando la mejora continua de los equipos y líderes.
• Proponer iniciativas de mejora continua en los modelos de planeamiento dirección organización ejecución y control contribuyendo a la evolución del sistema de desarrollo organizacional y a la sostenibilidad de los resultados.

Requisitos

• Formación académica: Psicología Administración de Empresas Recursos Humanos o campos relacionados.
• Deseable: Maestría en Recursos Humanos
• Experiencia previa: al menos 5 años en procesos de recursos humanos
• Deseable: 2 años liderando personas
• Competencias: toma de decisiones basada en datos pensamiento sistémico gestión de relaciones e influencia organizacional liderazgo inspirador y facilitador
• Deseable Inglés avanzado