Talent Acquisition Specialist IT (HF)

METALINE est une ESN spécialisée dans linfogérance les services managés et le Digital Work Place. Fondée avec lambition daccompagner les entreprises dans la gestion et loptimisation de leurs infrastructures IT METALINE a su évoluer pour répondre aux enjeux technologiques daujourdhui et de demain. Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients nous recherchons un.e Talent Acquisition Specialist (H/F) pour renforcer léquipe Digital Work Place

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et relever des défis stimulants au sein dune équipe engagée cette mission est faite pour vous !

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM chefs déquipe chefs de projet)
• Rédiger et publier les offres demploi sur les supports appropriés (job boards réseaux sociaux site carrière etc.).
• Sourcer activement les candidats via les jobboards les viviers et le réseau.
• Pré-qualifier les candidats par téléphone et organiser les entretiens avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM chefs déquipe chefs de projet).
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir à jour les outils de gestion du recrutement et ERP
• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du processus

Résultats attendus :

• Réduction du temps de recrutement et amélioration du taux de conversion des candidatures
• Qualité des recrutements mesurée par ladéquation entre les profils recrutés et les besoins de METALINE
• Renforcement de la marque employeur et de la visibilité de METALINE
• Satisfaction des commerciaux ou responsable techniques (SDM chefs déquipe chefs de projet) et des candidats tout au long du processus de recrutement

Profil recherché

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de sourcing (Teamtailor LinkedIn Recruiter Indeed)
• Connaissance des techniques dentretien et des évaluations de compétences
• Sens du relationnel et capacité à créer un réseau de talents
• Esprit déquipe et capacité à travailler en mode projet avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM chefs déquipe chefs de projet)
• Rigueur et organisation pour gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus

Process de recrutement

• Premier échange téléphonique avec la directrice du recrutement - Pia - 30 minutes
• Un Entretien Technique - 1h30 avec Pia (sur place)
• Un entretien avec Maximilien - Directeur Commercial de la BU Digital Work Place - 45 minutes (visio ou sur place)